车主雇司机出事故，主要责任归谁担

车主雇司机出了事故，责任怎么承担得看具体情况。要是事故发生在司机执行工作任务的时候，按照《民法典》的规定，用人单位的员工在工作中造成他人损害，单位要担责。在车主和司机这种雇佣关系里，车主是雇主，司机是雇员，司机干活时造成他人损害，责任就由车主来承担。不过要是司机是故意或者有重大过失，车主赔完之后可以找司机要钱。
打个比方，司机在送货路上因为自己超速、违规操作撞了人，这就是执行工作任务时出的事，一般先由车主赔偿。要是车主能证明司机是故意撞人或者有重大操作失误，那车主就能向司机追偿。
要是事故不是在工作期间发生的，比如司机没经过车主同意，自己开着车出去出了事，通常就是司机自己负责。但要是车主也有过错，像车本身有安全问题还让司机开，或者明知道司机没驾照还雇他，那车主也要承担相应的赔偿责任。
所以说，车主雇司机出事故，到底谁担责，得看事故发生时司机是不是在工作，还有司机和车主有没有过错，要综合起来判断。

在日常生活中，车主雇佣司机后出了事故，责任承担可不是一概而论的，得区分不同情况来看。
要是事故是在司机执行工作任务的时候发生的，按照《民法典》的说法，就好比单位员工干活时给别人造成损害，单位要担责一样。在车主和司机的雇佣关系里，车主是雇主，司机是雇员，司机因为干活给别人造成损害了，这责任一般就落到车主头上。不过呢，要是司机是故意或者有重大失误才导致事故的，车主先赔了之后，是可以找司机再要赔偿的。
要是事故不是在工作期间发生的，像司机没经过车主同意，自己开着车出去出了事，正常情况下就司机自己负责。但要是车主也有不对的地方，比如车本身就有安全问题还让司机开，或者明知道司机没驾照还雇人家，那车主也得赔上一部分。
给大家提些实用的法律建议。车主雇司机的时候，一定要查看司机的驾驶资格，定期检查车辆安全。和司机签订详细的雇佣合同，明确双方在事故中的责任。司机呢，要遵守交通规则，工作之外别擅自用车。要是真出了事故，双方都得及时收集证据，保护好现场，按照法律途径解决问题，别把事情越弄越糟。

1、车主雇司机出了事，责任咋算得看具体情况。要是事故是司机在干活期间出的，按照《民法典》的说法，单位员工干活时伤了别人，单位得担责。放在车主和司机这雇佣关系里，司机干活时伤到人，责任得车主担。但要是司机是故意犯错或者有重大失误，车主赔完钱后，还能找司机要钱。
2、要是事故发生在司机没干活的时候，像司机没经过车主同意就开车出去出了事，一般就司机自己负责。不过呢，要是车主也有错，比如车本身就有毛病还让司机开，或者明知道司机没驾照还雇他，那车主也得赔一部分钱。
在实际情况中，随着社会发展和人们生活方式的变化，类似雇佣司机驾车的场景越来越复杂多样。比如共享出行平台下的司机与平台、车主之间的关系界定，就给责任判定带来了新的挑战。未来，法律可能会进一步细化和明确这些不同场景下的责任划分，以适应社会的不断发展。综合来说，车主雇司机出事故，责任怎么定，得把司机是不是在干活、司机和车主有没有错这些情况都考虑进去。

车主雇司机出了事故，责任谁来承担呢？这得分情况看。
要是事故发生在司机执行工作任务时，按照《民法典》规定，用人单位的员工因工作造成他人损害，由单位担责。在雇佣关系里，车主是雇主，司机是雇员，司机因提供劳务致他人受损，就由车主承担侵权责任。但要是司机故意犯错或者有重大过失，车主赔完后可以找司机追偿。
要是事故不在工作期间，比如司机没经过车主同意就私自开车出了事，通常由司机自己担责。不过，要是车主有过错，像车辆有安全隐患还让司机开，或者明知司机没驾照还雇他，那车主也要承担相应赔偿责任。
所以，车主雇司机出事故，责任承担得综合考虑事故发生时司机是否在工作，以及司机和车主有没有过错。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

车主雇司机出事故，责任承担得具体情况具体分析。要是事故发生在司机执行工作任务时，依据民法典，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。在雇佣关系里，车主是雇主，司机是雇员，司机因提供劳务致他人损害，由车主担侵权责任。但要是司机存在故意或重大过失，车主承担赔偿责任后，能向司机追偿。
要是事故不在执行工作任务期间，像司机未经允许私自用车出事故，通常由司机自行担责。不过，若车主有过错，比如车辆有安全隐患还让司机用、明知司机没驾驶资格还雇佣，车主也要承担相应赔偿责任。
所以，车主雇司机出事故后，判断主要责任承担，要结合事故发生时司机是否在执行工作任务，以及司机和车主有无过错等情况来综合考量。遇到这种事故，车主和司机要保留好相关证据，比如事故现场照片、行车记录仪视频等。双方若对责任承担有争议，可先协商，协商不成，可通过法律途径解决，比如向法院起诉。