按劳动法合同到期不续签要怎样处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期不续签得分情况来处理。
要是用人单位提出不续签，那就得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来的，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，又有两种情况。要是用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，用人单位还是要支付经济补偿。
当劳动合同到期，双方都决定不续签时，要在合同到期前做好工作交接。用人单位得给劳动者出具终止劳动合同的证明，并且在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。劳动者呢，也得按照双方的约定，把工作交接好。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期不续签情况有别，处理方式也不同。
如果是用人单位提出不续签，依法得给劳动者经济补偿。补偿多少跟劳动者在单位工作时长有关，好比在这单位干了一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月到一年之间，就算一年来补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
要是劳动者提出不续签，那就有不同情况了。当用人单位维持甚至提高了原来合同约定的条件来跟劳动者续签，劳动者不愿意，那用人单位不用给经济补偿。可要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，这时候用人单位还是要支付经济补偿的。
当双方决定合同到期不续签后，得在合同到期前就做好工作交接。用人单位要给劳动者开具终止劳动合同的证明，并且在规定时间里帮劳动者办好档案和社保关系转移手续。劳动者也得按约定完成工作交接。
法律建议：用人单位要严格按法律规定处理合同到期不续签问题，该给补偿就要给，避免引起劳动纠纷。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时与单位沟通，必要时通过法律途径维权。

1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期不续签要根据不同情况来处理。要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。
2. 如果是劳动者提出不续签，这又有两种情况。要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件，再次和劳动者签合同，可劳动者不同意续签，那用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，用人单位还是得给经济补偿。
3. 劳动合同到期，双方都决定不续签了，那得在合同到期前把工作交接的事儿做好。用人单位要给劳动者开个终止劳动合同的证明，并且在规定时间内给劳动者办理好档案和社保关系的转移手续。劳动者也得按照之前和单位的约定，完成工作交接。

劳动合同到期不续签该怎么处理？这得看具体情况。
如果是用人单位提出不续签，那就要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，就有两种情况。用人单位维持或者提高合同约定条件，劳动者不续签，单位不用给经济补偿；但要是单位降低了合同约定条件，劳动者不续签，单位还是得给补偿。
双方决定不续签后，要在合同到期前做好工作交接。用人单位要出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者也得按约定完成工作交接。要是在处理过程中有不清楚的地方，可以咨询专业法律人士。

劳动合同到期不续签，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
如果是用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，分两种情况。用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿。
双方决定不续签，要在合同到期前做好工作交接。用人单位要出具终止劳动合同证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接。