工伤情况下医疗费该由谁承担

工伤医疗费谁来承担，得看具体情况。
如果单位给职工正常交了工伤保险费，那么符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的工伤治疗费用，会从工伤保险基金里出。不过要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。
要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤，按照《工伤保险条例》，单位得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金再找单位追债。
还有一种情况，要是因为第三人的原因导致工伤，第三人不给医疗费或者找不到第三人，就先由工伤保险基金支付，之后工伤保险基金再向第三人追偿。
大家遇到工伤时，一定要清楚这些规定，维护好自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。

工伤医疗费承担主体要依据不同情形判断。
要是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，按照《社会保险法》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付。不过，要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位承担。
如果用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，职工受了工伤，根据《工伤保险条例》，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
还有一种情况，因第三人原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金支付后，它有权向第三人追偿。
建议发生工伤后，职工应及时协助单位完成工伤认定申请。用人单位要积极履行义务，依法为职工缴费，避免承担不必要的费用。职工也应了解自身权益，在权益受损时可寻求法律途径解决。

工伤时医疗费谁来承担，得看具体情况。
要是用人单位给职工正常交了工伤保险费，按照《社会保险法》，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就从工伤保险基金里出。不过有一种情况得注意，如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，就得用人单位自己掏腰包。
要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工受工伤了，根据《工伤保险条例》，就得由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金再找用人单位要钱。
还有一种情况，如果是第三人的原因导致职工工伤，第三人不付工伤医疗费或者找不到这个第三人，那就先由工伤保险基金来支付，之后工伤保险基金也能向这个第三人追讨费用。

在工伤事件里，医疗费该由谁承担得看具体情况。
要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，按照《社会保险法》，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，会从工伤保险基金出。不过，如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得用人单位自己掏腰包。
如果用人单位没给职工缴纳工伤保险费，职工受了工伤，根据《工伤保险条例》，用人单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位耍赖不支付，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找用人单位要回来。
还有一种情况，要是工伤是第三人造成的，第三人不给工伤医疗费用或者找不到第三人，工伤保险基金会先支付这笔费用，然后再向第三人追讨。
给大家提些实用的法律建议：职工入职后，要留意单位是否给自己缴纳了工伤保险，这是保障自己权益的重要一步。如果发生工伤，要及时督促单位在规定时间内申请工伤认定。要是遇到用人单位不配合或者第三人不赔偿的情况，要勇敢地运用法律武器，向劳动部门或相关机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

1、工伤时医疗费谁来承担，得看具体情况。要是单位给职工正常缴纳了工伤保险费，按照《社会保险法》，职工工伤治疗时，符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的费用，就从工伤保险基金出。不过要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇相关费用，就得单位自己掏腰包。
2、要是单位没给职工交工伤保险费，职工受工伤后，根据《工伤保险条例》，单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是单位不肯掏钱，那就先从工伤保险基金支付，之后工伤保险基金有权找单位要回这笔钱。
3、要是因为第三人的原因导致职工工伤，第三人不给工伤医疗费或者找不到第三人，那就先由工伤保险基金支付，之后工伤保险基金可以向第三人追讨。