工作满十年想离职，该如何获取赔偿

工作满十年主动离职，通常拿不到经济补偿，但有几种特殊情况能主张赔偿。
一是用人单位有过错。要是单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知单位解除合同，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
二是协商一致解除。员工和单位协商一致解除合同，单位也得给经济补偿。
三是签订无固定期限合同。工作满十年，员工有权要求签无固定期限合同，单位拒绝就违法，员工可主张赔偿。
想拿到赔偿，得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明劳动关系、工资水平和单位过错行为。接着和单位协商，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作满十年后主动离职，通常没有经济补偿，但有几种特殊情况，劳动者可以主张赔偿。
第一种是用人单位存在过错。要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知用人单位解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
第二种是协商一致解除。劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
第三种是签订无固定期限合同。工作满十年，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签，这是违法行为，劳动者能主张赔偿。
劳动者想获取赔偿，得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系、工资水平和用人单位的过错行为。接着和用人单位协商，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工作满十年后主动离职，正常情况下拿不到经济补偿，但有几种特殊情况，劳动者能主张赔偿。
要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知单位解除合同，还能要求单位给经济补偿。补偿是按劳动者在本单位的工作年限算，每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。
劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，单位同样要给经济补偿。
工作满十年后，劳动者是有权要求签无固定期限劳动合同的。如果单位拒绝签，这就违法了，劳动者也能主张赔偿。
要是想获得赔偿，得先收集证据，比如能证明劳动关系的劳动合同、能体现工资水平的工资条，还有考勤记录等，这些能证明用人单位有过错行为的材料都要留好。接着可以和单位协商赔偿的事，如果协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作干满十年后要是自己主动离职，通常是拿不到经济补偿的。不过在一些特殊情况下，劳动者是可以要求赔偿的。
要是用人单位有错在先，像没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给足工资，或者没给劳动者交社保这些违法行为，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，写个书面通知给单位，解除劳动合同，并且让单位支付经济补偿。补偿是按照在单位工作的年头来算的，工作一年就给一个月工资。
要是劳动者和用人单位商量好了解除合同，单位同样得给劳动者经济补偿。另外，工作满十年，劳动者有权利要求签无固定期限合同。要是单位拒绝签，这就违法了，劳动者可以主张赔偿。
要是想拿到赔偿，得先收集证据。像能证明劳动关系的劳动合同、显示工资水平的工资条，还有考勤记录等，这些都能证明用人单位有没有过错。收集好证据后就和单位协商，要是协商不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者在遇到这些情况时，要懂得利用法律武器，维护自己的合法权益。

在工作满十年之后主动辞职，通常没办法拿到经济补偿。不过，有下面几种特殊情况，劳动者可以要求赔偿：
1. 单位有错在先：要是单位有没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额发工资、没依法给劳动者缴纳社保费等违规行为，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，书面通知单位解除劳动合同，并且让单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
2. 双方协商解约：要是劳动者和单位协商一致解除劳动合同，单位同样要给劳动者经济补偿。
3. 拒签无固定期限合同：工作满十年，劳动者有权利要求签无固定期限劳动合同。要是单位不肯签，这就违法了，劳动者可以要求赔偿。
要是劳动者想拿到赔偿，得先收集能证明自己和单位有劳动关系、工资水平以及单位过错行为的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。接着和单位协商，如果协商没结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。