单位对15年以上工龄员工能强解合同吗

单位通常不能对工龄超15年的员工强制解除劳动合同，但有特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年，那用人单位不能依照该法第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员的规定来解除劳动合同，这主要是为保障这类员工的工作稳定和合法权益。
但是，要是员工严重违反了单位的规章制度，或是因为严重失职给单位造成重大损害，又或者被依法追究了刑事责任等，这种情况下，用人单位能依据该法第三十九条规定解除劳动合同。就算员工工龄超过15年，单位也不用支付经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，让自己回到岗位继续工作；二是要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍，而经济补偿是按照员工在本单位的工作年限计算，每满1年就支付1个月工资。这意味着，大家要清楚自身权益，遇到单位违法解除合同的情况，要懂得合理维护自己的权益。

在劳动关系里，单位对有15年以上工龄员工强制解除劳动合同是受到限制的，但也有特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在本单位连续干满15年，而且距离法定退休年龄不到5年，单位就不能随便用无过失性辞退、经济性裁员这些理由来解除劳动合同。这么规定其实是为保护老员工，让他们职业更稳定，权益也能得到维护。毕竟很多干了15年以上的员工都把青春奉献给了单位，单位也不能说开除就开除。
但是，要是员工自己犯了大错，像严重违反单位的规章制度，比如说上班老是无故旷工、违反工作安全规定等；或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，比如负责的项目因为自己疏忽导致巨额资金亏损；还有就是被依法追究了刑事责任，像犯了诈骗罪、贪污罪等，在这些情况下，就算员工工龄超过15年，单位也能依据法律规定解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是单位违反规定解除了劳动合同，员工有办法维权。可以要求单位让自己继续回去上班，把劳动合同履行下去；也能要求单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿就是按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年单位就要给一个月工资。所以员工遇到这种事别慌，可以用法律武器保护自己。

1. 通常情况下，单位没办法对工龄超过15年的员工强制解除劳动合同，不过有些特别情况除外。
2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在同一个单位连续工作了15年以上，而且距离法定退休年龄不到5年，单位就不能依据该法里第四十条关于无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的条款来和员工解除合同。这么规定是为了保障这些员工工作稳定，维护他们的合法权益。
3. 但要是员工严重违反了单位的规章制度、因为重大失职给单位造成了很大损失，或者被依法追究了刑事责任等，单位就能依据该法第三十九条的规定和员工解除合同。就算员工工龄超过15年，单位也不用支付经济补偿。
4. 要是单位违反规定解除劳动合同，员工有两个选择。要么要求单位继续履行合同，要么让单位支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月的工资。

员工工作15年以上，单位通常不能强制解除劳动合同，不过有特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位干满15年，离法定退休年龄不到5年的员工，单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的条款和员工解除合同，这是为保护这类员工工作稳定和合法权益。
但要是员工严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失、被追究刑事责任等，单位可依据相关规定和员工解除合同，即便员工工龄超15年，也不用给经济补偿。
要是单位违法和员工解除合同，员工有两个选择。一是要求继续在单位工作，二是让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在本单位工作年限算的，工作满一年给一个月工资。所以员工遇到单位违法解约的情况，要清楚自己的权益，合理维权。若情况复杂拿不准，可咨询专业人士。

单位通常不能强制解除有15年以上工龄员工的劳动合同，但存在特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依照该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定解除劳动合同，目的是保障这类员工职业稳定和合法权益。
然而，要是员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可依据该法第三十九条规定解除劳动合同。就算员工有15年以上工龄，单位也不用支付经济补偿。
若单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
员工遇到单位解除劳动合同的情况，要先判断单位解除是否合法。若不合法，可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。