单位在两年合同到期不续签会有赔偿吗

劳动合同到期后，如果单位不愿续签，一般是要给劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，要是单位维持或者提高原来劳动合同的条件，想和劳动者接着签合同，可劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿。要是不存在这种情况，固定期限劳动合同到期结束，单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。干满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
比如说，劳动合同是两年期限，到期后单位不续签，那单位就得给劳动者两个月工资的经济补偿。但要是单位提出按照原来的条件或者更好的条件继续续签合同，可劳动者不愿意，那就得不到这笔经济补偿了。
给劳动者的建议是，在合同快到期的时候，和单位好好沟通续签的事儿，确认单位的续签意向和条件。要是单位不续签，一定要记得向单位主张自己应得的经济补偿。要是有纠纷，还可以找劳动部门帮忙调解或者通过法律途径解决。

1、劳动合同到期时，如果单位不想接着跟员工续签，一般得给员工一笔经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期，单位愿意维持甚至提高之前合同上约定的条件跟员工续约，可员工自己不愿意干了这种情况以外，如果是固定期限的劳动合同期满结束，单位就得给员工经济补偿。
2、经济补偿给多少，是按照员工在这个单位工作了多久来算的。员工干满一年，单位就得按照一个月工资的标准给补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算补偿；要是工作还不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同结束前这十二个月里的平均工资。
3、就比如说劳动合同签了两年，到期之后单位不接着签了，那单位就得给相当于两个月工资的经济补偿。但要是单位主动提出按照原来合同的条件，甚至提高条件跟员工续签，可员工自己不想干了，这种情况下单位就不用给经济补偿了。

劳动合同到期，单位不续签怎么办？这是不少劳动者会碰到的问题。其实，一般情况下单位要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同到期终止，单位就得支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，要是你的劳动合同期限是两年，到期后单位不续签，那单位就得给你两个月工资作为经济补偿。但要是单位提出维持或提高原合同条件和你续签，你却拒绝了，这种情况下单位就不用给经济补偿。劳动者要多了解这些法律知识，保护好自己的权益。

劳动合同到期后，若单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如劳动合同期限是两年，到期后单位不续签，单位要给劳动者两个月工资的经济补偿。要是单位提出按维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝，单位就不用支付经济补偿。遇到单位不续签的情况，劳动者要先确定单位是否维持或提高了续签条件。若单位没这么做却不支付补偿，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

劳动合同到期后，如果单位不续签，一般要给劳动者支付经济补偿。不过呢，也有特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意，这种情况单位就不用支付经济补偿。
经济补偿该给多少呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算。每工作满一年，单位就要给一个月的工资。要是工作时间超过了六个月，但是不满一年，那就按照一年算。要是工作不满六个月，单位就得给半个月的工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如说，你的劳动合同期限是两年，到期后单位不续签，那单位就得给你两个月工资作为经济补偿。但要是单位提出按照原来的条件或者提高条件和你续签，你却拒绝了，那单位就不用给这笔经济补偿啦。大家一定要注意这些情况，维护好自己的权益。