劳动合同到期不续约要怎样赔偿

在劳动合同到期不续约的问题上，不同情形对应着不同的赔偿规则。下面就为大家详细讲讲。
要是单位主动提出不续约，一般情况下要给劳动者经济补偿。不过，如果单位提出维持或提高原来合同约定条件来续约，可劳动者不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿的计算和工作时间相关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者自己提出不续约，并且单位没有降低原合同约定条件，那单位就不用给经济补偿。
还有一种常见情况，劳动合同到期后，劳动者还继续在单位工作，但单位超过一个月不满一年都没和劳动者续订书面劳动合同，单位就要每月给劳动者双倍工资。要是自用工之日起满一年都还没和劳动者订立书面劳动合同，那就直接视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
给大家的法律建议是，劳动合同快到期时，不管是单位还是劳动者，都要提前做好准备。单位要及时和劳动者沟通续约事宜，按规定处理；劳动者也要清楚自己的权益，如果遇到单位不按规定操作，要及时用法律武器保护自己。

1. 劳动合同到期不续约的赔偿得看具体情况。要是单位主动提出不续约，在单位维持或者提高合同约定条件让员工续订，员工却不同意的这种情况之外，单位要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果是员工主动提出不续约，并且单位也没有降低原来合同约定的条件，那单位就不用给经济补偿。
3. 合同到期后，要是员工继续在单位上班，单位超过一个月但不满一年没和员工续签书面合同，那单位每个月要给员工双倍工资。要是从用工开始满一年了都不和员工签书面合同，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。  

劳动合同到期不续约，赔偿问题得分情况来看。
要是单位主动提出不续约，一般要给员工经济补偿。不过，如果单位维持或提高原合同条件和员工续约，员工不同意，这种情况单位就不用给补偿。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工自己提出不续约，而且单位没降低原合同条件，那单位不用支付经济补偿。
还有一种情况，合同到期后员工继续在单位上班，单位超过一个月但不满一年没和员工续签书面合同，那单位得每月支付两倍工资。要是从用工那天起满一年都不和员工签书面合同，就会被视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可以寻求专业法律帮助。

劳动合同到期不续约赔偿得分情况看。
要是用人单位主动提不续约，有个例外情况，就是用人单位维持或提高合同约定条件续订，可劳动者不同意续订，这时用人单位不用给补偿。除此之外，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续约，而且用人单位也没降低原合同约定条件，那用人单位不用给经济补偿。
还有种情况，合同到期后，劳动者继续在用人单位干活，可用人单位超过一个月但不到一年都没和劳动者续订书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是自用工起满一年都不和劳动者订书面合同，那就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期不续约，赔偿情况得分不同情况来看。
要是用人单位主动提出不续约，一般情况下要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付补偿。经济补偿给多少呢，是按照劳动者在本单位工作的年限算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者自己提出不续约，而且用人单位也没有降低原来劳动合同约定的条件，那用人单位就不用给经济补偿。
还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者接着在用人单位干活，但用人单位超过一个月不满一年都没和劳动者续订书面劳动合同，那用人单位就得从第二个月起，每月支付劳动者二倍的工资。要是自用工之日起满一年，用人单位都不跟劳动者订立书面劳动合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。大家在遇到合同到期情况时，要留意这些法律规定，保障好自己的权益。