给员工合同后他们不愿签合同怎么办

员工不愿意签合同，用人单位可不能掉以轻心，得妥善处理，不然一不小心就得吃法律的亏。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双份工资。
要是碰到员工不想签合同，用人单位得赶紧行动。要给员工发书面通知，清楚地告诉他们签劳动合同是法律规定必须做的事，还得规定一个时间让他们把合同签了，同时把发通知这件事的证据留好。要是员工过了规定时间还是不签，用人单位就得再发书面通知，和员工终止劳动关系，这种情况下不用给经济补偿，但员工干了多久的活，就得给人家相应的工资。
要是用人单位没及时终止和员工的劳动关系，还让员工接着干活，过了一个月，那可就可能要付双倍工资了。所以啊，用人单位遇到这种事，得尽快按照法律规定处理。平时管理的时候，也要多给员工普及法律知识，让员工知道签合同对双方都有好处。还可以定期检查合同的签订情况，早早发现问题，这样就能避免之后和员工产生法律纠纷，让单位的运营更稳当。

1、员工要是不愿意签合同，用人单位可得小心处理，不然容易摊上法律风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
2、员工不愿签合同，用人单位得马上采取行动。可以给员工发书面通知，跟他们说明白签劳动合同是法律规定必须做的事，要求他们在一定时间内签好，并且要把通知的证据留好。要是员工过了规定时间还是不签，用人单位就书面通知他们结束劳动关系，不用给经济补偿，但要把他们实际工作时间的工资给发了。
3、要是用人单位没及时结束劳动关系，还继续让员工干活，超过一个月的话，就可能要支付双倍工资，惹上法律麻烦。所以，碰到员工不愿签合同，用人单位得赶紧按法律规定处理，免得后面产生法律纠纷。

员工不愿签合同，用人单位可得小心应对，不然容易摊上法律风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
员工不愿签合同，单位得赶紧采取措施。第一步，给员工发书面通知，清楚地告诉他们签合同是法定的义务，让他们在规定时间内签，并且要保存好通知的证据。要是员工过了期限还不签，单位就得再发书面通知，和员工终止劳动关系。这种情况下，不用给经济补偿，但要把员工实际工作时间的工资给人家结清。
要是单位没及时和员工终止劳动关系，还继续让员工干活，一旦超过一个月，就可能要支付双倍工资。所以，碰到员工不愿签合同，单位得马上按法律规定处理，防止以后出现法律纠纷。要是在处理过程中有拿不准的地方，可以找专业人士咨询。

用人单位遇到员工不愿签合同的情况，要谨慎处理，避免法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，要每月向劳动者支付二倍工资。
员工不愿签合同时，用人单位得及时行动。先给员工发书面通知，讲清楚签合同是法定义务，让他们在一定期限内签合同，并且留存通知证据。要是员工在规定时间还拒绝签，用人单位就书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要依法支付员工实际工作时间的报酬。
要是用人单位没及时终止劳动关系还继续用工，超过一个月就可能要支付双倍工资。所以，碰到员工不愿签合同，用人单位要按法律规定及时处理，防止法律纠纷。比如保存好书面通知、尽快和员工签合同、及时终止拒绝签合同员工的劳动关系等，这样能有效降低风险，保障自身合法权益。

员工要是不愿意签合同，用人单位可得谨慎应对，不然可能惹上法律麻烦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者两倍工资。
员工不愿签合同，用人单位得赶紧行动。第一步，得给员工发书面通知，清楚告诉他们签劳动合同是法定的义务，要求他们在一定时间内把合同签了，并且要留存好发通知的证据。
要是员工在规定时间还是不肯签，那用人单位就得再发书面通知，和劳动者终止劳动关系。这种情况下，不用给经济补偿，但要把劳动者实际工作时间的工资给人家。
可要是用人单位没及时和员工终止劳动关系，还继续让员工干活，一旦超过一个月，就可能要支付双倍工资。在实际中，有些用人单位觉得多一事不如少一事，没按规定处理，最后吃了大亏。所以，碰到员工不愿签合同，用人单位一定要及时按法律规定来做，别等以后产生法律纠纷，到时候就麻烦了。