村里包工头带人给公司干活受伤谁担责

在农村，经常会有包工头带着工人给公司干活的情况。要是工人在工作中受伤了，责任该由谁来承担呢？这得分情况看。
如果包工头有相应资质，那么工人和包工头就形成了雇佣关系。按照《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错来承担相应责任。也就是说，包工头要为工人受伤担过错责任，但要是工人自己也有过错，那也得承担一部分责任。
要是包工头没有相应资质，而公司还把工程发包给了他，这种情况下公司就存在选任过失，因为它把工程交给了不具备安全生产条件或相应资质的人。这时，公司和包工头得承担连带赔偿责任。工人既可以找包工头要求赔偿，也能找公司要求赔偿，公司和包工头都有赔偿义务。一方赔偿之后，还能根据双方过错向另一方追偿。
赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是工人残疾了，还得赔偿残疾赔偿金等。所以，工人受伤后要及时收集相关证据，像劳动合同、医疗记录、证人证言这些，这样才能更好地维护自己的权益。

在农村，村里包工头领着人给公司干活的情况很常见。要是工人在干活时受伤了，责任承担得按不同情况来判断。
要是包工头有干这活的相关资质，那工人和包工头就形成了雇佣关系。按照咱国家的《中华人民共和国民法典》规定，如果提供劳务的一方因为干活受了伤，得根据双方各自的错处来担责。简单说，包工头得对工人受伤负过错责任，要是工人自己也有过错，那也得担一部分责任。
要是包工头没有相应的资质，公司还把工程发包给这样的包工头，那么公司和包工头就得一起承担赔偿责任。这是因为公司选人选错了，把工程交给了没有安全生产条件或者没有相应资质的人。这时候，工人找包工头要赔偿行，找公司要赔偿也行，公司和包工头都有义务赔。一方赔了之后，可以按照双方的过错，再找另一方追赔。
赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费这些。要是落下残疾了，还得赔偿残疾赔偿金等。工人受伤后得赶紧收集相关的证据，像劳动合同、看病的记录、证人能给出的证言等，有这些证据在手里，才能更好地维护自己的权益。

1、村里包工头带着工人给公司干活，要是工人受伤了，责任怎么算得分情况来看。
如果包工头有干这活的资质，那么工人和包工头就形成了雇佣关系。按照《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务的人因为干活受了伤，得根据双方各自的过错来分担责任。也就是说，包工头得对工人受伤担过错责任，如果工人自己也有错，那也得承担一部分责任。
2、要是包工头没有相应的资质，公司把工程包给了没资质的包工头，这种情况下公司和包工头就得一起承担赔偿责任。这是因为公司选包工头的时候没选好，把工程交给了不具备安全生产条件或者没有相应资质的人。这时候，工人可以找包工头要赔偿，也可以找公司要赔偿，公司和包工头都有义务赔钱。一方赔了之后，可以根据双方的过错找另一方追钱。
3、赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。要是工人落下残疾了，还得赔残疾赔偿金之类的。工人得赶紧收集相关的证据，像劳动合同、医疗记录、证人说的话这些，这样才能维护好自己的权益。

在农村，常有包工头带工人给公司干活，要是工人受伤了，责任该谁承担呢？这得分情况来看。
如果包工头有相关资质，工人和包工头就形成了雇佣关系。按照《中华人民共和国民法典》，给人干活的一方因为工作受了伤，双方要按各自的过错担责。也就是说，包工头得对工人受伤负过错责任，要是工人自己也有过错，那也得承担一部分责任。
要是包工头没资质，公司还把工程包给了他，那公司和包工头就得一起承担赔偿责任。因为公司选人的时候有过失，把工程交给了不具备安全生产条件或者相应资质的人。这时候，工人既可以找包工头赔偿，也可以找公司赔偿，公司和包工头都有赔偿的义务。一方赔了之后，能根据双方的过错找另一方追偿。
赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金等。所以，工人受伤后要及时收集证据，像劳动合同、医疗记录、证人证言这些，这样才能维护好自己的权益。

村里包工头带工人给公司干活，工人受伤后责任承担分情况而定。
要是包工头有相应资质，工人和包工头就形成了雇佣关系。按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错承担相应责任。也就是说，包工头对工人受伤担过错责任，若工人自身有过错，也得承担一定责任。
要是包工头没相应资质，公司把工程发包给无资质的包工头，公司和包工头要承担连带赔偿责任。这是因为公司存在选任过失，把工程交给不具备安全生产条件或相应资质的主体。这时，工人能要求包工头赔偿，也能要求公司赔偿，公司和包工头都有赔偿义务，一方赔偿后可根据双方过错向另一方追偿。
赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金等。工人要及时收集相关证据，像劳动合同、医疗记录、证人证言等，以此维护自身权益。