单位不缴医社保，能随时离职吗

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以解除劳动合同的。简单来说，单位不给交医社保，劳动者随时能离职。
而且在这种情况下离职，劳动者能根据法律向用人单位索要经济补偿。经济补偿的计算方法是看劳动者在这个单位工作了多久，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，单位要支付半个月工资的补偿。
劳动者以单位不缴医社保为理由离职时，得注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有单位未缴纳医社保的证明等。留好这些是为了以后能更好地维护自己权利。
同时，我建议劳动者先和单位好好沟通协商，让单位把医社保补缴上。要是协商之后单位还是不愿意补缴，劳动者再决定解除劳动合同，并且可以走法律途径去要回经济补偿。这样既能给单位一个改正的机会，也能让自己的权益得到合法保障。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是用人单位没有按照法律要求，为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权利解除劳动合同的。简单来说，要是单位不给员工交医保和社保，员工随时都能离职。
员工因为单位没交医社保而选择离职后，还能按照法律规定，向单位索要经济补偿。经济补偿的计算方法和工作年限有关，员工在单位工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿。
员工以单位不缴医社保为由离职时，得注意保存好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录，还有能证明单位没缴纳医社保的材料等，这些证据在以后维护自身权益时会起到大作用。
给员工的建议是，先和单位好好沟通协商，要求单位把医社保补缴上。如果和单位商量后，单位还是不愿意补缴，那员工就可以行使解除劳动合同的权利。之后，员工还能通过法律途径，去追讨自己应得的经济补偿。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没给员工正常缴纳社保，员工可以直接解除劳动合同。简单来讲，单位不给交医保和社保，员工随时都能走人。
2、员工因为单位没交医保和社保而离职，还能依法向单位索要经济补偿。补偿的计算是根据员工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。
3、员工以单位没交医保和社保为由离职时，得留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有单位没交医保和社保的证明等，这样以后维权才有依据。另外，建议员工先和单位好好沟通，让单位补缴医保和社保。要是沟通没用，再解除劳动合同，并且通过法律手段去要经济补偿。

工作中遇到单位不给交医社保怎么办？遇到这种情况，劳动者有权利维护自身合法权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没给劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同。而且，劳动者以此理由离职，还能向单位索要经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
劳动者以单位不缴医社保为由离职时，务必保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明单位没缴纳医社保的凭据等，这些在日后维权时很关键。
有一点需要提醒，不建议直接离职就去维权。劳动者可以先和单位协商，要求补缴医社保。要是协商不行，再和单位解除劳动合同，并通过法律手段追讨经济补偿。  

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者能解除劳动合同。简单说，单位不给交医社保，劳动者随时能离职。
劳动者因为单位不缴医社保离职，还能依法向单位要经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，单位支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以单位不缴医社保为由离职时，得保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有单位未缴纳医社保的证明等，方便以后维护自己权益。
建议劳动者先跟单位沟通协商，让单位补缴医社保。要是协商没成功，再行使解除劳动合同的权利，通过法律途径去追讨经济补偿。