公司不续签劳动合同，要留什么证据

公司不续签劳动合同，劳动者要留存证据维护权益。
书面证据很关键。公司发出的不续签通知是直接证明其不续签意向的材料。若没有书面通知，和公司负责人聊不续签事宜的邮件、短信、微信记录也能当证据，里面得清楚体现公司不续签的态度。
工作相关证据也不可或缺。劳动合同能证明双方曾有劳动关系及合同期限；工资条、银行工资流水能证明收入情况，计算经济补偿时会用到；工作证、考勤记录、门禁卡等可证明工作时间和出勤状况。
证人证言也有一定价值。若同事知道公司不续签的事，可请他们提供证言，但证人要能出庭作证。
视听资料也有用。和公司领导沟通不续签事宜时的录音、录像，若能清晰反映公司不续签的事实，也可作为证据。
劳动者要及时收集并妥善保存这些证据，后续可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付经济补偿。

公司不续签劳动合同，劳动者可留存以下证据维护权益。
书面证据很关键。要保留公司发出的不续签通知，这能直接证明公司的不续签意向。要是没有书面通知，和公司负责人交流不续签事宜的电子邮件、短信、微信聊天记录等也能当证据，且内容要明确体现公司不续签的态度。
工作相关证据也不可或缺。劳动合同能证明双方存在过劳动关系以及合同期限。工资条、银行工资流水可证明劳动者的收入，计算经济补偿时会作为依据。工作证、考勤记录、门禁卡等，能证明劳动者在公司的工作时间和出勤状况。
证人证言也有一定价值。若有同事了解公司不续签的情况，可请他们提供证人证言，但证人要能出庭作证。
视听资料也有用。和公司领导沟通不续签事宜时的录音、录像，若内容能清晰反映公司不续签的事实，也可当作证据。
劳动者要及时收集并妥善保存这些证据。之后若有需要，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付经济补偿。

要是公司不续签劳动合同，劳动者得留存一些证据来维护自己权益。
先说书面证据，一定要保留好公司发出的不续签通知，这可是直接证明公司不想续签的关键东西。要是没有书面通知，和公司负责人聊不续签事情的电子邮件、短信、微信聊天记录，也能当证据用，但里面必须明确体现出公司不续签的态度。
工作相关的证据也不能少。劳动合同可以证明你和公司曾经存在劳动关系，还有合同的期限。工资条、银行工资流水能证明你的收入情况，计算经济补偿的时候会用到。工作证、考勤记录、门禁卡这些，能证明你在公司的工作时间和出勤状况。
证人证言也有一定用处。要是有同事知道公司不续签的事儿，可以让他们提供证人证言，但证人得到时候能出庭作证才行。
视听资料也可以作为证据。和公司领导沟通不续签事情时的录音、录像，要是内容能清楚地反映出公司不续签的事实，也能派上用场。
劳动者得赶紧把这些证据收集好，并且妥善保存。这样在需要的时候，就能通过劳动仲裁或者诉讼等方式，要求公司支付经济补偿啦。

公司不续签劳动合同，劳动者得重视留存证据来维护自身权益。
先说书面证据，公司发出的不续签通知可是重中之重，它能直接证明公司不想续签的想法。要是没有书面通知，和公司负责人聊不续签事情的电子邮件、短信、微信记录也能当证据，但得保证里面清楚显示出公司不续签的态度。
工作相关证据也不能忽视。劳动合同能证明你和公司曾经存在劳动关系，还有合同的期限。工资条和银行工资流水能说明你的收入情况，这在算经济补偿的时候可是重要依据。工作证、考勤记录、门禁卡等，能证明你在公司的工作时间和出勤情况。
证人证言也有一定用处。要是有同事知道公司不续签的事儿，可以让他们提供证人证言，不过证人得到时候能出庭作证才行。
视听资料也能派上用场。和公司领导沟通不续签事情时录的音、拍的视频，如果能清楚反映公司不续签的事实，也可以当作证据。
给劳动者的法律建议是，要及时收集这些证据，并且好好保存。要是公司不支付经济补偿，就可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径，要求公司支付该给的经济补偿，用法律武器维护自己的合法权益。

1. 要是公司不打算续签劳动合同，劳动者得留存好相关证据，以此保障自身权益。
2. 书面证据这块，公司发的不续签通知可得留着，这可是实打实能证明公司不想续签的关键东西。万一没拿到书面通知，和公司负责人在电子邮件、短信、微信里聊不续签事儿的记录也能当证据用，不过得保证这些记录里能清楚看出公司不续签的意思。
3. 工作相关的证据也不能忽视。劳动合同能说明劳动者和公司曾经存在劳动关系，以及合同的具体期限。工资条和银行工资流水可以证实劳动者的收入情况，算经济补偿的时候能派上用场。像工作证、考勤记录、门禁卡这些，能证明劳动者在公司的工作时间和出勤情况。
4. 证人证言也有一定价值。要是有同事知道公司不续签这事儿，可以让他们提供证人证言，但前提是证人能出庭作证才行。
5. 视听资料方面，如果和公司领导聊不续签事情的时候录了音、拍了视频，而且内容能清楚反映公司不续签的事实，那这些也可以作为证据。
6. 劳动者得赶紧把这些证据收集好，并且妥善保存。等需要的时候，就可以通过劳动仲裁或者打官司等方式，要求公司支付经济补偿。