开除员工时最多要赔偿多少钱

在开除员工这件事上，赔偿金额得看具体情况。要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿，而且这赔偿金额是经济补偿标准的两倍。
经济补偿怎么算呢？它和劳动者在单位工作的时间有关。干满一年，单位就得给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算在内。要是劳动者工资太高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。
不过，如果用人单位是按照法律规定合法解除劳动合同，情况就不一样了。比如劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下单位开除员工就不用支付赔偿金。要是符合无过失性辞退等情况，单位要给经济补偿，但不是赔偿金，计算方法和前面说的违法解除时的经济补偿一样。
给用人单位的建议是，解除劳动合同前一定要搞清楚法律规定，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要是遇到被开除的情况，要了解自己的权益，看看单位的解除行为是否合法，该争取的赔偿不要错过。

1、开除员工该赔多少钱，得看具体情况。要是单位没理由就把合同解除了，属于违法行为，得按经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
2、经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前一年的平均工资。工资是算员工应得的全部收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些都算在内。要是员工工资特别高，比单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且最多给十二年的补偿。
3、要是单位是按照法律规定解除劳动合同，比如员工严重违反单位规定，这种情况下不用给赔偿金。要是属于无过失性辞退这类情况，虽然不用给赔偿金，但得给经济补偿，计算方法和前面违法解除时算经济补偿是一样的。

员工被开除，公司赔多少钱得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿咋算呢？按员工在公司的工作年限来。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些收入。如果员工工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多不超十二年。
要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度这种，公司不用给赔偿金。要是符合无过失性辞退的情况，公司要给经济补偿，但不是赔偿金，计算方法和前面说的违法解除时的经济补偿一样。大家遇到这种事儿拿不准的话，建议咨询专业人士。

开除员工赔偿金额要根据不同情况确定。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资按应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，就不用支付赔偿金。若符合无过失性辞退等情形，要支付经济补偿，不是赔偿金，计算方式和违法解除时的经济补偿计算方法一样。
遇到这类问题，劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据。若和单位协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

开除员工该赔多少钱，得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资是按应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是单位依据法定情形合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿金。要是符合无过失性辞退等情况，单位要支付经济补偿，不是赔偿金，计算方法和前面说的违法解除时经济补偿的计算方法一样。 所以，单位开除员工时，得先搞清楚是哪种解除情形，才能确定要不要赔偿以及赔偿多少。