本人承包工地摔伤应找什么人赔偿

在工地承包工作时不幸摔伤，确定赔偿主体可以从下面这几个方面入手。
要是和雇主存在雇佣关系，按照《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系后，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。你可以向雇主提出赔偿要求，让他按照过错比例承担医疗费、误工费等合理费用。不过要是你自己对摔伤也有过错，像没遵守安全规定，那你也得承担一部分责任。
如果工地是由有用工资质的单位承包，你和这个单位存在劳动关系，那就按工伤保险的相关规定来处理。这种情况会被认定为工伤，你能要求单位给你申请工伤认定。要是单位拒绝，你自己也可以在规定时间内申请。等认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇，工伤保险基金和单位会按照法律规定支付相应赔偿。
要是存在违法分包、转包的情况，就是发包方把工程发包给了不具备相应资质的组织或者个人，这些组织或个人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，发包单位要承担工伤保险责任，你可以找发包单位要求赔偿。
建议你及时收集在工地工作和受伤的相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，这对后续维权有帮助。要是协商赔偿不成功，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。

在工地承包工作时意外摔伤，确定赔偿主体是获得合理赔偿的关键。以下详细说说不同情形下的赔偿主体以及应对办法。
要是和雇主是雇佣关系，按照《民法典》，个人之间的劳务关系里，提供劳务的一方因干活受了伤，双方要按过错大小担责。比如你在工地干活摔伤，就可以找雇主索赔，让他按过错比例掏医疗费、误工费这些合理费用。但要是自己也有错，像没遵守安全规定，那自己也得担一部分责任。
如果工地是有用工资质的单位承包的，你和单位有劳动关系，这种情况就能按工伤保险的规定来处理，一般会被认定为工伤。你能让单位给你申请工伤认定，要是单位不管，你自己在规定时间内也能去申请。等工伤认定下来了，就能享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和单位按照法律规定给你相应赔偿。
还有违法分包、转包的情况，就是发包方把工程给了没资质的组织或者个人，这些人招的劳动者干活时因为工伤亡的，发包单位要承担工伤保险责任，这时你就可以找发包单位要赔偿。
遇到这种事，你得赶紧收集在工地工作和受伤的相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明这些，对后续维权很有用。要是和对方协商赔偿谈不拢，别害怕，还能通过劳动仲裁、去法院起诉这些法律途径解决问题。  

1、工地干活时摔伤，赔偿主体得这么确定：要是和雇主是雇佣关系，按照《民法典》规定，个人之间存在劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，双方得按各自过错担责。所以，可以找雇主索赔，让他根据过错比例给自己掏像医疗费、误工费这类合理费用。要是自己在摔伤这事上也有过错，比如没遵守安全规定，那也得自己担一部分责。
2、 要是工地是有用工资质的单位承包的，和单位有劳动关系，就按工伤保险的相关规定来处理。这种情况能认定为工伤，可以让单位给自己申请工伤认定，要是单位不申请，自己在规定时间内也能申请。工伤认定下来后，就能享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和单位按照法律规定赔钱。
3、如果有违法分包、转包的情况，就是发包方把工程发包给没相应资质的组织或者个人，这些组织或个人招来干活的工人在做承包业务时因为工伤亡了，发包单位就得承担工伤保险责任。这时可以向发包单位索赔。
提醒大家，得及时收集在工地工作、受伤的相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明啥的，方便后续维权用。要是和对方协商赔偿谈不拢，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律手段解决。

在工地承包工作时摔伤，赔偿主体该找谁？这得分情况来看。
要是和雇主是雇佣关系，按照民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。你可以找雇主索赔，让他按过错比例承担医疗费、误工费等合理费用。要是你自己对摔伤有过错，比如没遵守安全规定，那自己也要担一部分责任。
如果工地是有用工资质的单位承包，你和单位有劳动关系，就按工伤保险规定处理。这种情况算工伤，你可以让单位给你申请工伤认定，要是单位拒绝，你自己在规定时间内也能申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿。
要是存在违法分包、转包，就是发包方把工程包给没资质的组织或个人，他们招用的劳动者因工受伤或死亡，发包单位要承担工伤保险责任，你可以找发包单位赔偿。
遇到这种情况，要及时收集在工地工作、受伤的相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，方便后续维权。要是协商赔偿不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

在工地承包工作时摔伤，赔偿主体按以下情况确定：
如果和雇主是雇佣关系，依据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。可以向雇主索赔，让其按过错比例承担医疗费、误工费等合理费用。要是自身对摔伤有过错，像没遵守安全规定，就得自己承担一部分责任。
要是工地由有用工资质的单位承包，和该单位有劳动关系，按工伤保险规定处理。这种情况算工伤，可要求单位申请工伤认定，单位拒绝的话，自己能在规定时间内申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿。
存在违法分包、转包情况，即发包方把工程发包给无相应资质的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，发包单位要承担工伤保险责任，可向发包单位索赔。
建议及时收集在工地工作、受伤的相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，方便后续维权。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。