工伤保险需由公司来申请吗

工伤保险申请可不是只能让公司来做。职工要是遭遇事故受伤，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，公司理应在事故发生或者确诊职业病之日起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过呢，要是公司没有按照规定及时去申请工伤认定，职工自己或者他的家人，像父母、配偶、子女等，还有工会组织，他们可以在事故发生或者确诊职业病之日起一定时间内，直接向公司所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
也就是说，公司有责任为职工申请工伤保险，但要是公司没做到这一点，受伤的职工和他的亲属、工会组织也能自己去申请。而且，如果公司没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，职工符合规定的工伤待遇等费用，就得由公司来承担。
给大家提个实用的法律建议：职工平时要多了解工伤保险的申请流程和时间规定，万一公司不靠谱不申请，自己要赶紧行动起来，保护好自己的合法权益。同时，公司也得重视起来，及时为职工申请，避免不必要的经济损失。

1、工伤保险申请不是非得由公司来做。职工遇到事故伤害，或者根据职业病防治法的规定被诊断、鉴定出得了职业病，职工所在的公司得在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的一定期限内，向相关的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、要是公司没有按规定去申请，那么受伤职工或者他的家人、工会组织，能在事故发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始的一定时间内，直接向公司所在地的社会保险行政部门提出申请。
3、公司有责任及时给职工申请工伤保险，不过要是公司没这么做，受伤职工、他的家人或者工会组织也能去申请。而且，如果公司没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，得由公司来承担。

工伤保险申请不只是公司的事儿。职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出职业病，通常公司要在事故发生或确诊之日起的一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，若公司没按要求去申请，职工本人、其近亲属或者工会组织，也能在事故发生或确诊职业病之日起的一定时间内，直接向公司所在地的社保部门申请。
简言之，公司有义务为职工及时申请工伤保险，但它不履行义务时，职工一方也能自己去申请。而且，如果公司没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包。所以，职工遭遇工伤时，要留意公司是否及时申请，若未申请，可主动以合法途径维护自身权益。  

工伤保险申请不只是公司能做。职工出事故受伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这意味着，公司有义务及时给职工申请工伤保险，但如果公司没履行这个义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有申请的权利。另外，用人单位要是没在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等相关费用，得由该用人单位负担。

工伤保险申请不只是公司能做。职工要是遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在公司得在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，要是公司没按规定去提出工伤认定申请，这时候工伤职工本人、他的近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，能直接向公司所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，公司有责任及时为员工申请工伤保险，但要是公司没这么做，工伤职工、其近亲属或者工会组织也能去申请。这里要注意，如果公司没有在规定的时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合相关条例规定的工伤待遇等费用，就得由公司来承担。所以，大家要清楚自己在申请工伤保险方面的权利，要是公司不作为，可以通过合法途径维护自身权益。