工作九个月被公司裁，赔偿方式是什么

公司裁员时，赔偿怎么算？这得看公司裁员合不合法。
如果公司是合法裁员，就得给员工经济补偿。补偿的计算跟员工在本单位的工作时间有关，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。比如你工作了九个月，符合“超过半年不满一年”，公司就该给你一个月工资作为补偿。要注意，这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，也就是没按法律的条件和程序来，你可以要求公司继续履行劳动合同。要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。还是以你工作九个月为例，公司就得给你两个月工资作为赔偿。
另外，如果公司裁员没有提前三十天书面通知你，还得再多给你一个月工资。遇到裁员情况，一定要了解自己的权益，保护好自己的利益。

公司裁员赔偿，要分不同情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司是合法裁员，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资。像你工作九个月，符合六个月以上不满一年的情况，公司就该给你一个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，也就是没按法律规定的条件和程序来，你可以要求公司继续履行劳动合同。要是你不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就你这情况，公司得给你两个月工资作为赔偿金。
另外，如果公司裁员没提前三十日书面通知你，还得额外给你一个月工资。遇到公司裁员，你得先判断是合法还是违法，再根据情况主张自己的权益，要是有纠纷可以申请劳动仲裁。

公司裁员的赔偿方式，在《中华人民共和国劳动合同法》里，根据不同情形有所不同。
要是公司合法裁员，就得支付经济补偿。经济补偿的计算和你在公司的工作时间有关。工作每满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。比如你工作了九个月，属于六个月以上不满一年的情况，公司就该给你一个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司是违法裁员，也就是没按法律规定的条件和程序来，你可以要求公司继续履行劳动合同。要是你不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。就你这情况，公司得给你两个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，要是公司裁员时没提前三十天书面通知你，还得额外给你一个月工资。所以，遇到公司裁员，你得看看公司的裁员合不合法，有没有提前通知，这样才能清楚自己能拿到多少赔偿。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，公司裁员情况不同，赔偿方式也不一样。
要是公司合法裁员，那得按法律给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢，就看员工在公司工作的时间。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。比如你工作了九个月，属于六个月以上不满一年的情况，公司就得给你一个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，也就是没按法律规定的条件和程序来，你可以要求公司继续履行劳动合同。要是你不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。像你这种情况，公司就得给你两个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，如果公司裁员时没提前三十天书面通知你，那还得额外给你一个月工资。
法律建议：当遇到公司裁员时，员工要保留好自己的工作证明、工资条等相关证据。要是觉得公司裁员不合法，先和公司友好沟通，沟通不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员情况不同，赔偿方式也不一样。要是公司裁员符合法律规定，就得给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢，是按照员工在公司的工作时间来的。员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。你工作了九个月，属于六个月以上不满一年的情况，所以公司得给你一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司裁员不合法，也就是没按照法律规定的条件和程序来，你可以要求公司接着履行劳动合同。要是你不想让公司继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。就你的情况而言，公司得给你两个月工资的赔偿金。
3、另外，如果公司裁员时没提前三十天书面通知你，还得额外给你一个月工资作为补偿。