超一年未签书面合同，主张赔偿如何计算

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得给劳动者相应赔偿。
具体情况是这样，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位每个月要给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者最多能拿到十一个月的双倍工资赔偿。比如从用工的第二个月起，除了正常发这个月工资，单位还要再多给一倍作为赔偿。不过，从用工满一年之后，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不用再每月支付双倍工资了。
要是劳动者想拿到这笔赔偿，得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。可以先跟用人单位商量赔偿的事儿，如果商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里得特别注意仲裁时效，是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算的，要是超过时效，自身权益可能就没法保障啦。

在工作中，有时会遇到用人单位不与劳动者签书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起超过一年都没和劳动者签书面合同，那是得给劳动者相应赔偿的。
具体赔偿是这样算的，从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，用人单位每个月都要多给劳动者一倍的工资。也就是说，劳动者最多能拿到十一个月的双倍工资赔偿。打个比方，从用工第二个月起，除了本来该发的那个月工资，单位还得再多给一份同样数额的钱作为赔偿。不过，一旦从用工开始满一年了，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这之后就不用每月再付双倍工资了。
要是劳动者想拿到这笔赔偿，得赶紧收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都可以作为证据。劳动者可以先试着和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。这里要特别注意仲裁时效，它是从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的。大家一定记着这个时间，不然自己的权益可能就没法保障了。

1、根据咱们国家《民法典》和《劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一年都没和劳动者签订书面的劳动合同，那是要给劳动者相应赔偿的。
2、从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，用人单位每个月都得给劳动者双倍工资。这么算下来，最多有十一个月的双倍工资赔偿。打个比方，从用工的第二个月起，除了正常发这个月的工资，还得再多给一倍工资作为赔偿。不过要是从用工之日起满了一年，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这之后就不用再每个月支付双倍工资了。
3、要是劳动者想拿到这笔赔偿，就得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。劳动者可以先跟用人单位商量赔偿的事儿；要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要特别注意仲裁时效，它是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的，要是不小心过了时效，自己的权益可就没法保障了。

找工作时遇到不签合同的单位，劳动者该怎么办？其实，法律是站在劳动者这边的。根据《民法典》和《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得支付赔偿。
从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，单位得每月给劳动者双倍工资。最多会有十一个月的双倍工资赔偿。比如，从用工第二个月起，除了正常工资，还得额外再赔一倍。不过，从用工满一年开始，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不用再支付双倍工资了。
要是劳动者想拿到这笔赔偿，得及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以先和单位商量赔偿的事，如果谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要特别注意仲裁时效，是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天起算的。要是超过时效，自身权益可能就没法保障了。

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，要支付赔偿。
从用工满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位要每月向劳动者支付二倍工资，最多十一个月双倍工资赔偿。比如从用工第二个月起，除正常发该月工资，还要额外付一倍作为赔偿。用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再适用每月支付二倍工资规定。
劳动者若要主张赔偿，得及时收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。另外，要注意仲裁时效规定，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，不然可能无法保障自身权益。