工伤鉴定完成后解约是否有经济补偿金

工伤鉴定完成后解约，经济补偿金的情况比较复杂。
要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，通常拿不到经济补偿金。不过，如果用人单位有过错，比如没及时给劳动者发够工资，或者没按规定给劳动者交社保，劳动者有劳动法撑腰，能以这些理由解除劳动合同，这时用人单位就得支付经济补偿金。
要是用人单位提出解约，在工伤鉴定后，劳动者是五到十级伤残的，等工伤医疗期满，单位可以和劳动者解除合同。但单位得给劳动者一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，还要给经济补偿金，这是劳动合同法的要求。要是劳动者是一到四级伤残，单位就不能跟劳动者解除劳动关系，得保留劳动关系让劳动者退出工作岗位，按月给伤残津贴等相关待遇，也就不存在支付解约经济补偿金的事儿。
劳动合同期满终止合同也是一种情况。要是用人单位想维持或提高劳动合同条件和劳动者续约，但劳动者不愿意，那就没经济补偿金。要是单位不愿意续约，或者降低条件续约劳动者不答应，单位就得给劳动者经济补偿金。要是劳动者是五到十级伤残，单位还得给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律建议：劳动者要多留意用人单位的过错情形，注意维护自己的合法权益；用人单位要依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

1、工伤鉴定完成后解约能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。要是劳动者主动提出解除劳动合同，通常是拿不到经济补偿金的。不过要是用人单位有问题，比如没按时给劳动者发够工资、没按规定给劳动者交社保这些《劳动合同法》里提到的错误行为，劳动者因为这些原因提出解除劳动合同，用人单位就必须给经济补偿金。
2、要是用人单位主动提出解除劳动合同，在工伤鉴定之后，要是劳动者被鉴定为五到十级伤残，等劳动者工伤医疗期过了，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。但这时候，用人单位要给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，还得按照《劳动合同法》的规定给经济补偿金。要是劳动者是一到四级伤残，用人单位不能和劳动者解除劳动关系，得保留劳动关系，让劳动者退出工作岗位，每个月给伤残津贴等相关待遇，这种情况就不存在支付解约经济补偿金的事儿。
3、要是劳动合同到期结束，除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况，其他情况下用人单位都要给劳动者经济补偿金。同时，对于五到十级伤残的劳动者，用人单位还得给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤鉴定完成后解约，经济补偿金的发放得看具体情况。
要是劳动者主动提出解约，通常没经济补偿金。不过，要是用人单位有过错，像没及时足额发工资、没给劳动者交社保这类《劳动合同法》里规定的情况，劳动者以此为由解约，单位就得给经济补偿金。
如果是单位提出解约，当劳动者被鉴定为五到十级伤残，在工伤医疗期满后，单位能和劳动者解约，但要给一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，还得按《劳动合同法》给经济补偿金。要是劳动者是一到四级伤残，单位不能解除劳动关系，得保留关系让劳动者退出岗位，按月发伤残津贴等，也就不存在解约补偿金的事儿。
劳动合同到期终止时，若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位不用给补偿金；其他情况，单位要给经济补偿金，五到十级伤残的劳动者还能拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤鉴定完成后解约有无经济补偿金，根据不同情况而定。
要是劳动者主动提出解约，通常没有经济补偿金。不过，如果用人单位存在《劳动合同法》规定的过错，像没有及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者以此为由解约，用人单位就得支付经济补偿金。
当用人单位提出解约，且劳动者在工伤鉴定后被评为五至十级伤残，在工伤医疗期满后，用人单位能与之解约，但要给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时按《劳动合同法》支付经济补偿金。若劳动者是一至四级伤残，用人单位不能解约，要保留劳动关系，让劳动者退出岗位，按月支付伤残津贴等，不存在支付解约经济补偿金。
遇到劳动合同期满终止的情况，除用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意续订之外，用人单位要给劳动者经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（适用于五至十级伤残）。
劳动者遇到工伤解约问题，要先判断解约主体和自身伤残等级，收集好相关证据，像工资条、劳动合同、工伤鉴定报告等。若权益受损，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

工伤鉴定完成后解约有没有经济补偿金，得看具体情况。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，通常是没有经济补偿金的。不过，要是用人单位有过错，比如没及时足额给劳动者发工资，或者没按规定给劳动者缴纳社保，这些都违反了《劳动合同法》。劳动者因为这些原因提出解除劳动合同，用人单位就必须支付经济补偿金。
如果是用人单位提出解除劳动合同，得看劳动者的伤残等级。工伤鉴定后，劳动者被鉴定为五至十级伤残，在工伤医疗期满后，用人单位能和劳动者解除合同。但这时候，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，还要按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。要是劳动者是一至四级伤残，用人单位不能和劳动者解除劳动关系，得保留劳动关系，让劳动者退出工作岗位，按月给劳动者发伤残津贴等相关待遇，也就没有解约经济补偿金的事儿。
还有劳动合同期满终止的情况。一般来说，除了用人单位提出维持或提高原来劳动合同的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况外，用人单位都得给劳动者支付经济补偿金。如果劳动者是五至十级伤残，用人单位还得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。