哪些情况中企业是不允许裁员的

企业裁员可不是想裁就裁的，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了一些不能裁员的情况。
对于从事接触职业病危害作业的员工，如果没做离岗前的职业健康检查，或者是疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期，企业不能裁他们。因为这些员工的健康状况还不清楚，一旦企业把他们裁掉，他们之后要是查出有职业病，可能在维权、保障自己的权益时就会遇到很多麻烦。
要是员工在本单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确定丧失或部分丧失了劳动能力，企业也不能把他们裁掉。员工是为企业付出才受的伤，企业有责任保障他们继续工作挣钱。
当员工生病，或者不是因为工作受伤，正在规定的医疗期内休养时，企业也不能把他们裁掉。员工生病本身就很需要时间恢复，企业这时候裁员，无疑会让员工的生活更加困难。
女职工在孕期、产期和哺乳期这三个特殊时期，企业也不能对她们进行裁员。这是法律对女职工和她们肚子里的宝宝或者刚出生的婴儿权益的保护。
还有就是在企业里已经连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年的员工，这类员工年龄比较大，再找工作非常困难，企业不能把这个难题丢给社会。
如果企业违反这些规定进行裁员，员工有权利要求企业继续履行原来的劳动合同，让自己继续在企业工作；也可以要求企业支付赔偿金。大家在职场上遇到类似问题，一定要知道用法律武器保护自己。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在一些情况下是不能进行裁员操作的。要是有从事接触职业病危害作业的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者有疑似职业病病人还在诊断或医学观察期间，企业就不能裁这些人。毕竟这些劳动者的健康状况还不清楚呢，要是企业直接把他们裁了，之后他们的权益保障可能就成大问题了。
2、要是劳动者在本单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失了部分或者全部劳动能力，企业也不能裁他们。毕竟这些劳动者是为企业付出才受的伤，企业有责任保证他们能继续工作。
3、当劳动者生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，企业也不能裁员。医疗期是劳动者用来治病、恢复身体的时间，企业在这个时候裁员，会让劳动者的日子更难。
4、对于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，企业也不能裁。这其实就是为了保护女职工特殊生理时期的权益，让她们和肚子里的胎儿、婴儿的合法权益有保障。
5、还有在本单位已经连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年的员工，企业也不应该裁。这些员工年龄比较大了，重新找工作很难，企业不能把他们扔到社会上不管。
企业裁员得严格遵守法律规定。要是企业违反了上面说的这些情况去裁员，劳动者可以让企业继续履行劳动合同，也能要求企业给赔偿金。

企业裁员可不是想裁就能裁的，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了几种不能裁员的情况。
如果劳动者从事接触职业病危害作业，还没做离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间，企业就不能裁。因为他们健康状况不明，一旦被裁后续权益难保障。劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤导致部分或全部丧失劳动能力，也不能裁。毕竟他们是为企业付出才受的伤，企业得保障他们就业。
员工患病或者非因工负伤，还在规定医疗期内，企业不能此时落井下石。女职工在孕期、产期、哺乳期，企业也不能裁，这是对女职工和胎儿、婴儿合法权益的保护。还有在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的老员工，他们年纪大了再就业难，企业不能把他们推向社会。
要是企业违反规定裁员，劳动者有两种选择，可以要求企业继续履行合同，也能要求企业支付赔偿金。所以企业裁员一定要依法进行，劳动者也要清楚自己的权益。

企业裁员有法律限制，依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种情况企业不允许裁员。
如果劳动者从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间，企业不能裁。因为这类劳动者健康状况不确定，此时裁员会让他们后续权益难以保障。
劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业也不得裁。毕竟劳动者是为企业付出才受的职业伤害，企业理当保障其就业权益。
劳动者患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内，企业不能裁员。医疗期是劳动者治疗和恢复身体的时间，这时裁员会加重劳动者负担。
女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不能裁。这是为保护女职工特殊生理时期，保障她们和胎儿、婴儿的合法权益。
员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业也不能裁。这类员工年龄较大，再就业困难，企业不应将他们推向社会。
企业裁员要严格守法，若违反上述规定裁员，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在几种情况下是不能裁员的。
先说说从事接触职业病危害作业的劳动者。要是他们没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断、医学观察期内，企业就不能裁掉他们。因为这些劳动者健康情况还不清楚，要是企业这时把他们裁了，之后他们的权益保障可能就成问题了。
还有在本单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，企业也不能裁。毕竟他们是为企业付出才受了职业伤害，企业有义务保障他们的就业权益。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业同样不能裁员。医疗期是劳动者用来治病和恢复身体的时间，企业在这个时候裁员，会让劳动者的负担更重。
女职工在孕期、产期、哺乳期，企业也不能裁。这是为了保护女职工特殊生理时期的权益，保障她们和胎儿、婴儿的合法权益。
另外，在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年的员工，企业也不能裁。这类员工年纪比较大，再找工作很难，企业不能把他们推向社会。
企业裁员必须严格遵守法律规定。要是企业违反上面这些情况裁员，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金。