72小时内死亡算不算是工亡情况

在工作中，如果职工在工作时间和岗位上突发疾病，有两种情况能视同工伤。一是直接死亡；二是在48小时之内经过抢救还是没能挽回生命。这里“48小时”从什么时候开始算呢？是以医疗机构初次诊断的时间，作为突发疾病的起算时间。
要是职工在72小时内死亡，却不符合“工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡”这个条件，通常是不能认定为工亡的。不过也有例外情况，如果职工是因为工作原因受到事故伤害，只要符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，就算超过48小时后死亡，也有可能被认定为工伤。像在上班时间和工作场所内，因为工作原因受伤；或者在上班前后，在工作场所里从事和工作相关的预备、收尾工作时受伤，都属于这种情况。
所以说，职工在72小时内死亡能不能算工亡，得根据具体情况来判断。重点就是看是否满足法定的工伤认定或者视同工伤的条件。

在工作中，员工突发疾病死亡的情况时有发生，而这种情况是否能认定为工伤，有明确的法律规定。按照法律，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救仍无效死亡的，能视同工伤。这里说的“48小时”，是从医疗机构初次诊断这一疾病的时间开始算。
要是员工在72小时内死亡，可又不符合“工作时间和工作岗位突发疾病且48小时内经抢救无效死亡”这个条件，通常是不能认定为工亡的。但也有例外情况，要是职工是因为工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，就算超过48小时后死亡，也有可能被认定为工伤。比如在正常工作的时间和场所内，因为工作的原因受到了事故伤害；或者在上班前后的时间，在工作场所里做与工作有关的准备工作或者收尾工作时受到事故伤害，这些都在考量范围内。
这就提醒大家，72小时内死亡能不能算工亡，得看具体的情况来判断。最关键的就是看是否符合法定的工伤认定或者视同工伤的条件。若是遇到这种情况，员工家属一定要及时收集好相关的证据，像医院的诊断证明、工作的相关记录等，并且按照程序去申请工伤认定，维护自身的合法权益。  

1、要是员工在上班时间和工作地点，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。这里的“48小时”从哪儿开始算呢，是以医院首次诊断病情的时间作为突发疾病的起始时间。
2、要是员工在72小时内死亡，但不满足前面说的“上班时间和工作地点突发疾病，48小时内抢救无效死亡”的情况，通常不能认定为因工死亡。
3、不过呢，如果员工是因为工作的原因受了伤，符合《工伤保险条例》里规定的认定工伤的情况，就算死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。像在上班时间和工作场地内，因为工作原因受伤；或者在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤，就属于这种情况。
所以说，72小时内死亡能不能算因工死亡，得看具体情况，重点是看是否符合法律规定的认定工伤或者视同工伤的条件。

工作中不幸死亡，啥情况算工亡？大家比较关心72小时内死亡的认定问题。
首先，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，可 视同工伤。这里“48小时”从医疗机构初次诊断时间算起。
要是72小时内死亡，但不符合“工作时、岗位上突发疾病且48小时内抢救无效死亡”的条件，通常不算工亡。不过也别灰心，如果是因工作原因受事故伤害，即便超过48小时死亡，也可能被认定为工伤。比如工作时和工作场所内，因工作受伤；工作前后，在工作场所做预备或收尾工作受伤等，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形就行。
所以，72小时内死亡是不是工亡，得看是否符合法定的工伤认定或视同工伤条件，具体情况具体判断。要是拿不准，建议精准咨询相关法律人士 。

在工作时间和岗位突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。“48小时”的起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。
要是职工在72小时内死亡，但不符合“工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡”的情形，通常不能认定为工亡。不过，若职工是因工作原因受事故伤害，即便超过48小时死亡，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，也可能被认定为工伤。比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在场所内，从事预备性或收尾性工作受伤。
所以，72小时内死亡是否算工亡，要根据具体情况判断。关键看是否符合法定工伤认定或视同工伤条件。若遇到这种情况，建议及时收集相关证据，比如医院诊断证明、工作相关记录等。同时，向用人单位了解工伤申报流程，在规定时间内按程序提出工伤认定申请。切不可错过时间，影响权益保障。