劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿

1、劳务派遣合同到期后，给不给赔偿得分情况来看。要是用人单位在续约时，保持甚至提高了原先合同里规定的条件，可派遣员工不想续签，这种情况是拿不到经济补偿的。毕竟是员工自己主动放弃了继续签合同的机会，这种情况不符合拿经济补偿的要求。
2、要是用人单位在续约时降低了合同约定的条件，派遣员工不愿意续签，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这么做是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低条件，逼得员工不续签合同。
3、要是用人单位自己不想续签，也得给劳动者经济补偿。补偿的金额是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
需要注意的是，派遣单位才是用人单位，得承担支付经济补偿的责任。用工单位和派遣员工没有直接的劳动关系，一般不用承担经济补偿的义务，不过要是派遣单位和用工单位有其他约定，那就另当别论了。

劳务派遣合同到期不续签，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位维持甚至提高了合同条件想和你续签，可你不愿意，这种情况就没有经济补偿，毕竟是你主动不续约的。
但要是单位降低了合同条件，你不同意续签，那单位就得给你经济补偿。这是为了保护咱劳动者，防止单位用降低条件的办法让咱不续签。
还有一种情况，单位直接不同意续签，那也得给经济补偿。补偿是按你在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要注意，派遣单位才是用人单位，得由它来支付经济补偿。用工单位和咱没有直接的劳动关系，一般不用给补偿，不过要是派遣单位和用工单位有其他约定，那就另说了。大家遇到这类情况，要搞清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。

劳务派遣合同期满不续签，赔偿问题得分情况看。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件，主动提出续订合同，可派遣员工不同意，这种情形下没有经济补偿。因为是员工主动放弃续签，不符合拿经济补偿的条件。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，派遣员工不同意，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。这么做是为保障劳动者合法权益，防止用人单位降低条件迫使员工不续签。
要是用人单位不同意续签，也得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
要注意，派遣单位才是用人单位，承担支付经济补偿的责任。用工单位和派遣员工没有直接劳动关系，一般不用承担经济补偿义务，不过派遣单位和用工单位另有约定的除外。要是遇到劳务派遣合同期满不续签的情况，劳动者可先明确属于哪种情形，再根据法律规定维护自身权益。

劳务派遣合同到期不续签，有没有赔偿要看具体情况。
要是用人单位按照或者提高原来劳动合同里约定的条件，和派遣员工续签合同，而员工不同意接着签，那是拿不到经济补偿的。这是因为员工主动放弃了续约机会，不符合拿经济补偿的规定。
要是用人单位降低了原来合同约定的条件来续签，员工不同意签，这种情况下用人单位就得给劳动者经济补偿。这么做是为了保护劳动者的合法权益，防止单位故意降低条件，逼员工不续签。
还有就是用人单位直接不同意续签，那也得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要特别注意，在劳务派遣里，派遣单位是用人单位，得承担支付经济补偿的责任。而用工单位和派遣员工没有直接的劳动关系，一般情况下不用支付经济补偿。不过要是派遣单位和用工单位另外有约定，那就按约定来。

劳务派遣合同到期后，赔不赔偿得看具体情况。
要是派遣单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签，可员工自己不愿意，这种情况就没有经济补偿。毕竟是员工主动放弃了续签，不符合拿补偿的条件。比如原本工资待遇不变，工作环境也没变差，员工就是不想干了，那就没办法获得补偿。
要是派遣单位降低了合同约定的条件，像工资变少、工作强度增大等，员工不同意续签，这时派遣单位就得给员工经济补偿。这是为了保护员工的合法权益，防止单位用降低条件的手段让员工不续签合同。
还有一种情况，派遣单位直接不同意续签，那也得给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要注意，派遣单位才是法律意义上的用人单位，支付经济补偿的责任由它承担。用工单位和派遣员工没有直接的劳动关系，一般不用承担补偿义务。不过要是派遣单位和用工单位之间有其他约定，那就按照约定来。
给大家的建议是，在合同快到期时，员工要留意单位的续签态度和条件。如果遇到不合理的情况，可以先和单位协商，协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。