撞了上班的人，需不需要给她误工费

撞到上班的人要不要给误工费，得看具体状况。根据法律规定，要是因为这场交通事故，受害人实际收入减少了，侵权人通常就得给误工费。《中华人民共和国民法典》明确说了，伤害别人身体导致人身损害的，得赔偿人家因为耽误工作减少的收入。
到底给不给误工费，核心就是看受害人有没有误工情况和收入损失。受害人得拿出证据来证明这两点。比如，找医院开个病休证明，说明因为受伤得在家休息；再提供单位开的误工证明，还有工资的银行流水，这样就能证明在休息这段时间收入确实变少了。有这些证据，在法律上就有了要求赔偿误工费的依据。
不过，如果受害人虽然受伤了，可工作没受到影响，收入也没减少，一般就不用给误工费。举个例子，要是受害人伤得很轻，不耽误正常上下班，单位该发的工资也一分没少，在这种情况下，就不需要支付误工费。
总结一下，如果撞到上班的人，对方因为受伤耽误工作，收入也降低了，侵权人就应该给误工费；要是对方工作和收入没受影响，那就不用给。遇到这种事，一定要及时收集相关证据，保护好自己的合法权益。

1、撞了正在上班的人，要不要给误工费，得看具体情况。要是因为这场交通事故，受害人实际收入减少了，一般侵权人就得给误工费。按照《中华人民共和国民法典》的说法，伤害了别人，让人家身体受了伤，就得赔偿人家因为没法工作而少挣的钱。
2、判断给不给误工费，重点是看受害人有没有耽误工作、收入有没有减少。这得让受害人拿出证据来，比如说医院开的病休证明，能说明他因为受伤得在家歇着；还有收入证明，像单位开的误工证明、工资的银行流水，这些能证明他在不能工作的这段时间，收入变少了。
3、要是受害人虽然受伤了，但是工作没受影响，收入也没减少，通常就不用给误工费。举个例子，受害人受伤不重，正常上班不受影响，工资也没少发。
4、总的来说，撞了上班的人，要是对方因为受伤耽误工作，收入也减少了，侵权人就得给误工费；要是没这些情况，那就不用给。

撞了上班的人，要不要赔误工费，得看实际情况。按照《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，要赔偿因误工减少的收入。也就是说，要是受害人因为这起交通事故，收入确实减少了，那侵权人一般就得赔误工费。
判断要不要赔误工费，重点在于看受害人有没有误工事实和收入损失。受害人得拿出相关证据，比如医院开的病休证明，证明自己因为受伤需要休息；还要有收入证明，像单位开的误工证明、工资银行流水，以此来证明自己在误工期间收入减少了。
不过，如果受害人虽然受伤了，但正常工作没受影响，收入也没减少，那通常就不用赔误工费。举个例子，要是受害人受伤很轻，不耽误日常上班，工资也没少，这种情况就不用赔。
总之，撞了上班的人，对方因伤没法工作且收入减少了，侵权人就该赔误工费；要是不存在这些情况，那就不用赔。

撞了上班的人，是否要支付误工费要看具体情况。
要是受害人因为这次交通事故，实际收入有减少，一般来说侵权人得支付误工费。按照《中华人民共和国民法典》，侵害他人致人身损害的，要赔偿因误工减少的收入。
判断给不给误工费，重点是看受害人有没有误工事实和收入损失。受害人得拿出证据，比如医疗机构开的病休证明，证明自己因为受伤得休息；还得有收入证明，像单位开的误工证明、工资银行流水等，来证明误工期间收入少了。
要是受害人受伤了，但没影响正常工作，实际收入没损失，通常就不用支付误工费。举个例子，受害人受伤不重，不耽误日常上班，工资也没少。
总的来讲，撞了上班的人，要是对方因伤误工还有收入损失，侵权人就得支付误工费；要是没有这些情况，就不用给。

撞了上班的人到底要不要给误工费，这得看具体情况。
按照《中华人民共和国民法典》规定，如果因为这次交通事故，使得受害人的实际收入减少了，那侵权人通常要支付误工费，毕竟打伤了人，就得赔偿人家因为没办法工作而损失的收入。
想确定要不要给误工费，重点是看受害人有没有误工的事实，以及是不是真的有收入损失。这时候受害人要拿出证据，比如医院开的病休证明，能说明他受伤了，得在家好好养着不能上班；还得有收入证明，像单位开的误工证明，或者工资的银行流水，这些能证明他在养伤期间收入确实变少了。有了这些证据，才能要求侵权人支付误工费。
不过，如果受害人虽然受伤了，但对工作没什么影响，收入也没减少，那一般就不用给误工费了。举个例子，受害人伤得很轻，每天照常上班，工资一分没少，这种情况下，就不存在因为受伤而损失收入的情况。
总的来说，撞了上班的人，对方要是因为受伤没办法工作，收入也减少了，侵权人就得赔误工费。要是没这种情况，就不用给。