劳动合同签第3次，单位不签长期怎么处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工跟单位连着签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现法律里规定的单位可以解除合同的情况，在续订合同的时候，只要员工没提出签订固定期限合同，单位就应该签无固定期限劳动合同。
要是合同签第三次的时候，单位不愿意签长期合同，员工可以这么做：先找单位好好商量，跟单位说明法律规定，要求单位签订无固定期限劳动合同。商量的时候，记得留好证据，像聊天记录、通话录音这些都行。
要是和单位协商没有结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位有没有遵守劳动法律法规。要是发现单位违法，会让单位纠正错误。
员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委判定单位不跟员工签无固定期限劳动合同违反了法律，单位就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给员工双倍工资。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，保护自己的合法权益。

签了两次固定期限劳动合同后，再续签时，除劳动者自己要求签固定期限合同，单位就得签无固定期限劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。
可要是第三次签合同，单位不想签长期的，劳动者该咋办呢？首先，能和单位协商，跟单位说明法律规定，要求签无固定期限劳动合同。协商的时候，注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。
要是协商没啥结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令单位改正违法行为。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委判定单位不按法律规定和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，单位就得每月给劳动者双倍工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续签两次固定期限合同，且不存在单位可解除合同的法定情形，续订时，除非劳动者提出签固定期限合同，单位应签无固定期限合同。
要是劳动合同签第3次时，单位不签长期合同，劳动者有办法解决。可以先和单位协商，跟单位讲清楚法律规定，要求签无固定期限合同，协商时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况，会责令单位改正违法做法。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委认定单位违法不签无固定期限合同，单位要从该签无固定期限合同那天起，每月给劳动者双倍工资。
如果劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，以此维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现单位能解除合同的情况，再次续订合同的时候，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限劳动合同。
当劳动合同签第三次时，如果单位不愿意签长期合同，劳动者有办法应对。第一步，可以和单位协商，跟单位讲清楚法律规定，要求签无固定期限合同。协商的时候，最好保留好证据，像聊天记录、通话录音这些都行。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，要是发现单位违法，会责令它改正。
除了投诉，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委认定单位违反法律，没和劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，单位得每个月给劳动者双倍工资。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

在《中华人民共和国劳动合同法》里有这样的规定，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现单位可以解除劳动合同的那些情况，在续订合同的时候，除非是劳动者自己提出签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
当劳动合同要签第三次的时候，如果单位不愿意签长期合同，劳动者有不少办法可以维权。可以先和单位好好沟通，跟单位讲清楚法律是怎么规定的，理直气壮地要求单位签无固定期限劳动合同。在这个沟通的过程中，要留个心眼，把和单位交流的聊天记录、通话录音这些保存好，万一以后用得上。
要是和单位协商没有结果，劳动者也别慌，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，专门监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。他们会让单位改正不合法的行为。
另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委员会发现单位确实违反法律，没和劳动者签无固定期限劳动合同，单位就得从该签无固定期限合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，通过法律途径保护自己的权益。