二次合同到期要怎么去进行赔偿

二次合同到期后，赔偿问题得看不同情况。如果单位想继续和你签合同，而且合同条件没变差甚至更好，像工资没降或者涨了、工作岗位也没更难干，可你不想续签，那单位就不用给你经济补偿。比如你原来月薪 5000 元，续约时单位提到 5500 元，工作内容也没变，你却不想干了，这种情况下单位没义务给你赔偿。
但要是单位不想续签，或者降低了合同条件，比如工资变少、工作强度增大，让你不想续签，这时单位就得给你经济补偿。补偿按你在单位工作的时间算，干满一年给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。
要是单位违法解除或终止合同，你可以要求单位按经济补偿标准的二倍给你赔偿金。
给大家提个法律建议，合同快到期时，要留意单位的续签意向和条件。如果觉得单位降低条件不合理，要及时和单位沟通，保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

二次合同到期了赔不赔钱得看具体情况。
1. 要是单位提出继续签合同，而且给的条件不比之前差，甚至更好，像工资没降或者涨了，工作岗位等方面也没变差，但劳动者自己不想续签，那单位就不用给经济补偿。打个比方，原本工资水平不变甚至提升了，工作岗位也没变差，劳动者就是不愿意接着签合同，这种情况下单位就没有赔偿责任。
2. 如果是单位不想续签合同，或者提出续签时降低了条件，导致劳动者不愿意续签，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，干满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在的直辖市、设区的市公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，那给补偿的时候，就按照当地职工月平均工资三倍的数额来给，并且给补偿的时间最多不超过十二年。
3. 要是单位违法把合同解除或者终止了，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

二次合同到期，赔偿情况得看具体情形。如果单位提出维持或提高合同条件续签，像工资没降甚至涨了、岗位等条件也没变差，可劳动者不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。
但要是单位不打算续签，或者降低条件续签，导致劳动者不同意的，单位就得给经济补偿了。补偿咋算呢按照劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资超过单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
还有一种情况，若单位违法解除或终止合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到合同到期赔偿问题拿不准的，建议精准咨询专业人士。

二次合同到期赔偿分不同情况。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，像工资待遇不变或提高、工作岗位等条件没变差，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位不续订合同，或者降低约定条件续订，导致劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。
这里所说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这类问题时，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

二次合同到期后，赔偿情况得看不同情形。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，要和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。打个比方，原来合同里的工资待遇没降或者提高了，工作岗位等条件也没变差，可劳动者就是拒绝续签，那用人单位就没有赔偿的义务。
但要是用人单位不打算续订劳动合同，或者降低了合同约定的条件来续订，导致劳动者不同意续订，用人单位就得向劳动者支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
还有一种情况，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。