单位在合同到期时应主动签合同吗

劳动合同到期时，单位有没有主动签合同的义务呢？其实，根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，这并非绝对，不同情况会有不同后果。
要是单位主动提出续签合同，并且维持甚至提高了原来劳动合同里约定的条件，可劳动者不同意续签，最后导致劳动合同终止，这种情况下单位不用给劳动者支付经济补偿。
但如果单位不主动续签，等劳动合同到期就终止了，只要劳动者不存在过错等法定情形，单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
还有一种情况，要是单位在原合同到期后，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资；要是满一年都没签书面合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
所以，从维护自身合法权益、避免法律风险的方面考虑，单位主动和劳动者沟通要不要续签合同，是比较妥当的做法。  

在劳动过程中，劳动合同到期后单位的做法是有法律讲究的。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，当劳动合同到期，单位不是一定得主动和员工签合同，不同做法会面临不同的法律后果。
要是单位在合同到期时提出续签，而且新合同的条件和原来一样或者更好了，可员工却不同意续签，最终导致劳动合同终止，这种情况下单位不需要给员工经济补偿。比如小周原来的合同快到期了，单位提议续签且工资待遇提高，可小周想换工作就不续签了，单位就不用给补偿。
但如果单位不主动提出续签合同，合同到期就终止了，只要员工不存在法定的过错情况，单位就得给员工经济补偿。补偿的标准和员工在单位工作的时间有关，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
还有一种情况，如果原合同到期后，单位超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那每个月要给员工双倍工资；要是满一年都没签，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。
对单位来说，为了维护员工的合法权益，也为了避免出现法律方面的风险，主动和员工沟通是否续签合同是很明智的做法。员工遇到这些情况，也得清楚自己的权益，有问题及时和单位协商，协商不成还能寻求法律途径解决。

依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期时，单位并非一定要主动和员工签合同，不同情况会有不同结果。
要是单位提出续签，并且维持或提高了合同里约定的条件，员工却不同意续签，导致合同终止，这种情况下单位不用给员工经济补偿。
要是单位不主动续签，合同到期就终止了，只要员工不存在过错等法定情况，单位就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在本单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是单位在原合同到期后，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资；满一年都没签书面合同，就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。
站在维护自身合法权益和避免法律风险的角度，单位主动和员工沟通是否续签合同是比较明智的做法。

劳动合同到期后，单位是否主动续签责任不同。若单位主动提出续签，且新合同维持或提高了原约定条件，劳动者却不同意，这种情况下合同终止，单位不用支付经济补偿。
但要是单位不主动续签，除劳动者有过错等法定情况外，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作半年以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；不满半年的，补偿半个月工资。
还有，如果原合同到期后，单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付两倍工资；满一年还没签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对单位来说，为维护劳动者合法权益，也为避免自身法律风险，主动和劳动者沟通续签事宜是比较好的做法。

《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规规定，劳动合同到期时，单位主动签合同的义务并非绝对，不同情形后果不同。
如果单位主动提出续签合同，还维持或提高了合同约定条件，但劳动者不同意续签进而终止合同，这种情况下单位不用支付经济补偿。
要是单位不主动续签，劳动合同到期终止，只要劳动者不存在过错等法定情形，单位就要给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
另外，若原合同到期后，单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资；满一年都没签书面合同的，就视作单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位为维护自身合法权益、避免法律风险，主动和劳动者沟通是否续签合同是更妥当的做法。