法律范畴内拖欠工资要怎么解决

用人单位拖欠工资，劳动者有多种解决途径。
先尝试协商解决。劳动者直接和用人单位沟通，要求支付拖欠工资，同时向其说明法律规定和拖欠后果，看能否友好解决问题。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，责令其限期支付工资。投诉前，劳动者要备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起的规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依法审理并判决。
另外，按法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者能解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

要是用人单位拖欠工资，劳动者可以试试这些解决办法。
先可以和单位协商。直接跟单位沟通，要求他们支付欠的工资，同时明确告诉单位法律是怎么规定的，拖欠工资会有什么后果，尽量友好地把问题解决。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查单位，并责令他们限期支付工资。去投诉的时候，劳动者得准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的规定时间内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提交的证据进行审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向法院起诉，法院会依法审理并作出判决。
另外，按照法律规定，如果单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。

生活中，不少劳动者会遭遇用人单位拖欠工资的闹心事。下面咱们就说说劳动者该怎么合法讨薪。
要是碰到拖欠工资，先别急着走强硬路线，可以和单位好好聊聊。你跟单位直接说明情况，告诉他们按时支付工资可是法律规定的，拖欠工资不仅不合理，弄不好还得承担法律后果，能友好解决最好不过了。
要是协商没成功，就可以找劳动监察部门帮忙。他们有权力去调查单位，还能责令单位限期把工资补上。不过去投诉的时候，得带上能证明你在这单位工作，以及工资被拖欠的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些就行。
劳动仲裁也是个不错的办法。你得在知道自己权利被侵害那天起的规定时间内，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。到时候，仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，法院会公正审理然后判决。
另外，按照法律规定，如果单位拖欠工资，劳动者是可以解除劳动合同的，并且能要求单位给经济补偿。补偿的标准就是你在单位干满一年，单位就多给你一个月的工资。
给劳动者提个醒，遇到拖欠工资问题别慌，要冷静地通过合法途径去解决问题，保护好自己的合法权益。

1. 要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者有不少办法来解决。可以先试试和单位协商。劳动者直接跟用人单位交流，跟他们讲清楚，按照法律规定得把拖欠的工资付了，还得说说拖欠工资会有啥后果，看能不能友好地把这事解决。
2. 要是协商没成，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，还能要求他们在一定期限内把工资给补上。劳动者要提前准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
3. 劳动仲裁也是一个途径。劳动者得在知道或者应该知道自己权益被侵害的规定时间内，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后给出裁决结果。
4. 如果劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会按照法律规定进行审理并作出判决。
5. 另外，按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以选择解除劳动合同，还能让单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要多给一个月的工资。

被用人单位拖欠工资，劳动者有多种解决办法。
建议先尝试协商，直接和单位沟通，明确指出法律对按时支付工资的规定，以及拖欠工资会面临的后果，看能否友好解决问题。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，还可责令其限期支付工资。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用于证明和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。
申请劳动仲裁也是可行的办法。劳动者要在知道或应该知道自身权利受到侵害的规定时间内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉，法院会依法审理后作出判决。
另外，按照法律规定，若单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。