没付员工工资，能不能申请破产清算

企业在没付员工工资时，是有机会去申请破产清算的，但这得满足法定条件才行。根据《中华人民共和国企业破产法》，要是一家企业没办法偿还到期的债务，而且资产不够还所有的债，或者明显没能力还钱，就可以向法院提出破产申请。
要是企业既没给员工发工资，又符合上面说的破产条件，不管是企业自己还是债主，都能按照法律规定去申请破产清算。不过别担心员工工资的问题，在破产清算的时候，员工工资是优先拿到钱的。具体来说，破产的财产会先把破产的费用和大家一起的债务还了，接下来就会先给员工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤这些钱，以及该打到员工账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用，另外还有法律和行政规定要给员工的补偿金。
这就意味着，就算企业申请破产清算，员工工资在分破产财产的时候是会优先得到保障的，企业可不能想着通过破产来耍赖不给工资。要是员工碰到企业没发工资还申请破产的事儿，也不用慌，得赶紧去申报债权，这样才能保护好自己该有的权益。这就好比在要回欠薪这场“战斗”里，及时申报债权就是你手里重要的“武器”。

1、企业没付员工工资，符合法定条件也能申请破产清算。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业要是还不上到期的债，并且资产不够还全部的债，或者明显没能力还钱，就可以向法院申请破产。
2、要是企业没给员工发工资，还符合前面说的破产条件，那不管是企业自己，还是债主，都能按照法律规定去申请破产清算。在这个过程中，员工工资是能优先拿到钱的。具体来说，破产财产先还了破产的费用和一起产生的债务后，接下来就要给员工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，往员工个人账户里交的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金。
3、这意味着，就算企业申请破产清算，员工工资在分破产财产的时候也会先保证给。企业不能想着用申请破产来赖掉给员工发工资的责任。员工要是碰到企业不发工资还申请破产的情况，得赶紧去申报债权，保护好自己的合法权益。

企业没给员工发工资，也能申请破产清算，但得满足法定要求。根据《中华人民共和国企业破产法》，当企业法人还不了到期债务，资产不够还全部债，或者明显没能力还钱时，就能向法院申请破产。
要是企业没发员工工资，又符合上述破产条件，企业自己或债权人都能依法申请破产清算。不过大家别慌，员工工资在破产清算里是有优先受偿权利的。破产财产会先支付破产费用和共益债务，剩下的就会先拿来支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费、应划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费，还有法律规定要给的补偿金。
这意味着，企业不能靠破产来赖掉员工工资。就算企业破了产，员工工资也会在破产财产分配时优先保障。
要是员工碰到企业不发工资还申请破产的情况，不用害怕，要及时申报债权，以此来维护自己的合法权益。如果还不清楚具体操作，建议寻求专业法律人士的帮助。

企业没付员工工资也能申请破产清算，但要符合法定条件。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业法人不能清偿到期债务，同时资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，就可向法院提出破产申请。
要是企业没付员工工资，还满足上述破产条件，企业自身或债权人都能依法申请破产清算。在破产清算时，员工工资有优先受偿权。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
这意味着，即便企业申请破产清算，员工工资在破产财产分配中会优先保障，企业不能借破产逃避支付工资的责任。如果员工碰到企业未付工资且申请破产的情况，要及时申报债权，维护自己的合法权益。

企业没付员工工资，也可以申请破产清算，但得符合法定条件。按《中华人民共和国企业破产法》，企业法人要是不能偿还到期债务，并且资产不够清偿全部债务，或者明显没能力还钱，就可以向法院申请破产。
要是企业没给员工发工资，还同时满足上面说的破产条件，企业自己或者债权人都能依法申请破产清算。不过，在破产清算的时候，员工工资是优先得到偿还的。规定是，破产财产先把破产费用和共益债务还清后，接下来就要支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
这意味着，即便企业申请破产清算，员工工资在破产财产分配时会优先保障。企业不能想着用破产来逃避给员工发工资。
要是员工碰到企业没发工资，还申请破产的情况，得及时申报债权，这样才能维护好自己的合法权益。