员工下班时院墙倒塌死亡，单位是否要负责

1. 员工下班时因院墙倒塌死亡，单位要不要负责得看具体情况。要是院墙归单位所有或者由单位管理，按照《民法典》的说法，如果建筑物、构筑物或者其他设施倒了，把人给伤了，一般建设单位和施工单位要一起承担责任。不过呢，要是建设单位和施工单位能证明这个院墙不存在质量问题，那就另说了。而且啊，建设单位和施工单位赔了之后，要是还有其他该负责的人，他们是可以找这些人追偿的。要是是因为所有人、管理人、使用人或者第三人的原因导致院墙倒塌伤人，那就由这些人来承担责任。所以，如果单位是院墙的所有人或者管理人，并且在管理维护上有问题，比如没及时检查维修，那单位就得承担赔偿责任，要赔的项目有丧葬费、死亡赔偿金这些。
2. 另外，要是这个情况符合除“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之外的工伤认定条件，像员工在单位里面下班的时候因为院墙倒塌死了，就有可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，单位得承担工伤赔偿责任，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金这些费用。
单位到底要不要负责，要负多大责任，得看院墙是谁的、谁在管理，还有能不能认定为工伤这些因素。

员工下班时因院墙倒塌死亡，单位是否担责得看具体情况。
要是院墙归单位所有或管理，按照《民法典》，建筑物、构筑物等倒塌致他人损害，建设单位和施工单位要担连带责任，除非能证明无质量缺陷。建设单位、施工单位赔后，若有其他责任人，可追偿。若单位是院墙所有人或管理人，管理维护有过错，就得承担侵权赔偿责任，像丧葬费、死亡赔偿金等都得赔。
再看工伤认定情况，若在单位内下班时因院墙倒塌死亡，虽不在“上下班途中，受非本人主要责任交通事故等伤害”范围内，但符合其他工伤认定条件，就可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，单位要承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
所以，单位负不负责、责任多大，和院墙归属、管理状况以及是否符合工伤认定条件相关。遇到这类复杂问题，建议咨询专业法律人士，以明确各方责任。

员工下班时因院墙倒塌死亡，单位是否担责要具体情况具体分析。
要是院墙归单位所有或管理，按照《民法典》，建筑物等设施倒塌致他人损害，建设单位和施工单位承担连带责任，除非能证明无质量缺陷。建设单位、施工单位赔偿后，若有其他责任人，可向其追偿。若因所有人、管理人等原因致设施倒塌伤人，由相关方担责。所以，若单位是院墙所有人或管理人，且管理维护有过错，要承担侵权赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
若该情况符合除“上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害”之外的工伤认定条件，像在单位内下班时因院墙倒塌死亡，可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，单位要承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
单位是否担责及责任大小，取决于院墙归属、管理情况和是否符合工伤认定条件等。若遇到这种情况，员工家属可先确定院墙归属和管理情况，再去申请工伤认定，根据结果与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

员工下班时因院墙倒塌死亡，单位要不要负责得看具体情况。
要是院墙归单位所有或者由单位管理，按照《民法典》的规定，像建筑物、构筑物这些设施倒塌造成他人损害的，建设单位和施工单位要承担连带责任。不过呢，如果建设单位和施工单位能证明院墙不存在质量缺陷，就不用担责了。要是他们赔了之后，发现还有其他责任人，是可以向这些人追偿的。要是因为所有人、管理人、使用人或者第三人的原因导致院墙倒塌伤人，那就由这些人承担侵权责任。所以，要是单位是院墙的所有人或管理人，而且在管理维护上有过错，就得承担侵权赔偿责任，赔偿的项目有丧葬费、死亡赔偿金等。
另外，如果这种情况符合工伤认定条件，不过不是那种“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情况，比如员工是在单位内下班时因为院墙倒塌死亡，就有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，单位要承担工伤赔偿责任，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
简单来说，单位负不负责以及责任大小，得看院墙归谁、管理得怎么样，还有是否符合工伤认定条件这些因素。

员工下班时遭遇院墙倒塌不幸死亡，单位要不要担责得看具体状况。
要是这院墙归单位所有或者由单位负责管理，按照《民法典》的说法，如果建筑物这类东西倒塌伤人，一般建设单位和施工单位得一起承担责任。不过呢，要是他们能证明这院墙没质量问题，那另当别论。而且建设单位和施工单位赔完后，要是还有其他该负责的人，他们是有权找那些人追讨赔偿的。要是因为所有人、管理人或者第三人的原因导致院墙倒塌伤了人，那就由这些人来承担侵权责任。也就是说，要是单位对院墙管理维护没做好，存在过错，那单位就得承担侵权赔偿，像丧葬费、死亡赔偿金这些费用都得赔。
另外，在工伤认定方面，如果这事儿不完全符合“上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害”的条件，但员工是在单位内下班时因院墙倒塌死的，就有可能被认定为工伤。依照《工伤保险条例》，这种情况下单位要承担工伤赔偿责任，要给死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金等。
对于单位来说，平常要好好管理所属设施，定期检查维护院墙这类建筑物，避免出现管理漏洞导致意外发生。而对于员工家属，要是遇到这种不幸，要及时收集证据，确定院墙归属和管理情况等，向单位主张合理的赔偿。单位到底要不要负责，负多大的责，得综合院墙归属、管理以及是否符合工伤认定这些因素来判断。