认定工伤是否需以劳动关系认定为前提

一般来说，认定工伤要先确定存在劳动关系。依据《工伤保险条例》，职工和用人单位存在劳动关系，是进行工伤认定的基本条件。正常情况下，用工主体和劳动者建立了劳动关系，要是劳动者因为工作，在工作时间和工作场所内受到事故伤害等，申请工伤认定就得先确定双方确实存在劳动关系。
不过呢，也有特殊情况，就算不存在劳动关系，也能认定工伤。比如，有些劳动者没和单位签劳动合同，但实际上存在事实劳动关系，这种情况可以通过劳动仲裁等程序，先确定事实劳动关系，再去做工伤认定，这本质上还是基于劳动关系认定后的工伤认定。
还有一种情况，在建筑施工、矿山企业等行业，要是企业把工程或经营权发包给了不具备用工主体资格的组织或者自然人，这些组织或自然人招的劳动者，在从事承包业务时因为工伤亡了，那具备用工主体资格的发包方要承担原本用人单位该承担的工伤保险责任。在这种情况下，就不用以存在劳动关系为前提，能直接认定工伤。
所以，一般认定工伤确实得先确定劳动关系，但法律也考虑到特殊情况，规定了可以突破这个前提来认定工伤。

在工伤认定这件事上，大部分时候都得先确定劳动者和用人单位之间存在劳动关系。按照《工伤保险条例》，劳动关系可是工伤认定的基础条件。正常情况下，用工主体和劳动者确立了劳动关系，要是劳动者因为工作的事儿，在工作时间和工作地点受到了事故伤害，要申请工伤认定的话，得先弄清楚双方确实存在劳动关系才行。
不过呢，也有一些特殊情况。就算劳动者和单位没有劳动关系，也有机会被认定为工伤。比如，有些劳动者没和单位签劳动合同，但是实际上已经在那里工作，形成了事实劳动关系。这种情况可以通过劳动仲裁等程序，先确定事实劳动关系，之后再去申请工伤认定，这其实本质上还是在确定劳动关系后进行的认定。还有一种情况，在建筑施工、矿山企业这些行业里，如果企业把工程或者经营权承包给了不具备用工主体资格的组织或者个人，这些组织或者个人招用的劳动者在做承包业务时受了伤或者死亡，就由具备用工主体资格的发包方来承担工伤保险责任。这种情况就不用非得先确定劳动关系，能直接认定工伤。
要是您遇到工伤问题，首先得看看自己和单位有没有签合同，确定存在劳动关系。要是没签，也别慌，可以收集工作证、工资条等能够证明存在事实劳动关系的证据。要是在特殊行业里遭遇工伤，也可以依据上面说的特殊规定来维护自己的权益。

1、一般来说，认定工伤要先确定劳动关系。按照《工伤保险条例》，员工和单位有劳动关系，是认定工伤的基本条件。正规单位和劳动者建立了劳动关系，劳动者要是在工作时间、工作地点，因为工作受伤等，申请工伤认定时，得先确定双方存在劳动关系。
2、不过，有些特殊情况，就算没有劳动关系，也能认定为工伤。没签劳动合同但存在事实劳动关系的，可通过劳动仲裁等程序确定事实劳动关系后，再去认定工伤，这本质上也是基于劳动关系认定的工伤认定。还有，建筑施工、矿山企业等把工程或经营权发包给没有用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者，在做承包业务时因工受伤或死亡，具备用工主体资格的发包方要承担单位该承担的工伤保险责任，这种情况不用考虑劳动关系，就能直接认定工伤。
3、所以，通常认定工伤得先确定劳动关系，但法律也规定在特殊情形下可以不考虑这个前提来认定工伤。

大家在申请工伤认定时，常有个疑惑：认定工伤是否一定得有劳动关系？一般来说，答案是肯定的。按照《工伤保险条例》，职工和用人单位存在劳动关系，是申请工伤认定的基本前提。就正常情况而言，用工主体和劳动者建立起劳动关系后，劳动者要是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，去申请工伤认定，得先确定双方存在劳动关系。
不过，也有特殊情况。没签劳动合同，但具备事实劳动关系的，可走劳动仲裁等程序确定事实劳动关系，再申请工伤认定，这种本质上也依赖劳动关系认定。还有，建筑施工、矿山企业等把工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者，在从事承包业务时因工伤亡，不用考虑劳动关系，直接由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
所以，认定工伤多数时候要先确定劳动关系，但法律也规定了特殊情况可突破这一前提。大家遇到这类问题，情况复杂的话，最好咨询专业人士。

认定工伤，通常要先认定劳动关系。依据《工伤保险条例》，职工和用人单位存在劳动关系，是工伤认定的基本条件。正常的用工主体与劳动者形成劳动关系，若劳动者在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害，申请工伤认定时，得先确定双方存在劳动关系。
不过，有些特殊情况，没有劳动关系也能认定工伤。没签劳动合同但有事实劳动关系的，可通过劳动仲裁等程序确认事实劳动关系，之后再进行工伤认定，这本质上也是基于劳动关系认定后的工伤认定。还有，建筑施工、矿山企业等把工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这种情况可突破劳动关系前提，直接认定工伤。
所以，如果要申请工伤认定，一般先确认劳动关系。但要是遇到上述特殊情况，也能突破劳动关系前提来认定。大家遇到工伤认定问题，可对照这些情况，依法维护自身权益。