认定工伤后单位要赔偿的数额是多少

认定工伤后，单位要赔多少钱得看具体情况。职工被认定为工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理的事儿也由单位负责。
要是单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来支付。具体的赔偿项目和标准如下：
治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具所需的费用等，本来是从工伤保险基金支付的，但因为单位没交保险，这些都得单位承担。
五级、六级伤残的职工能按月领伤残津贴，五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级是本人工资的60%，这钱由单位按月支付。当劳动合同终止或者解除时，职工能享受一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来定。
总之，赔偿数额得综合考虑工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地规定等因素。建议大家认定工伤后，及时和单位沟通赔偿的事儿。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。

职工认定工伤后，单位得按照不同情况确定赔偿数额。要是职工被认定工伤了，在停工治疗不能上班这段时间，单位得保证职工工资福利和原来一模一样，而且得每月按时发。要是工伤职工生活没法自理，在这停工期间，单位还得负责给安排护理。
有些单位没按规定给职工交工伤保险费，要是这种单位的职工出了工伤，那所有该由工伤保险出的待遇就都得单位自己掏。像职工治伤和康复的费用、住院时吃饭的补助费用、去外地看病路上的交通和住宿费用、安装帮助身体恢复的辅助器具的费用，这些本来是由工伤保险基金出的，现在因为单位没交保险，就都得单位承担。
要是职工是五级或者六级伤残，单位得按月给他们发伤残津贴。五级伤残的津贴是职工本人工资的70%，六级伤残是60%。另外，等职工和单位终止或者解除劳动合同的时候，单位还得给一次性伤残就业补助金，这个补助的具体标准各地不一样，由当地政府来定。
单位具体赔多少钱，得综合考虑职工的伤残等级、平时的工资，还有当地的相关规定。职工遇到工伤后，要尽快和单位谈赔偿的事儿。要是和单位商量不通，也别害怕，还能通过劳动仲裁等法律办法来给自己争取应得的赔偿。

1、职工被认定工伤后，单位要赔多少钱得看具体情况。要是职工工伤了，在停工留薪期，单位得按原来的工资福利待遇，每个月给职工发钱。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。
2、要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，单位就得承担工伤保险该给的待遇。具体的赔偿项目和标准如下：
    - 治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，本来是从工伤保险基金里出的，因为单位没交保险，就得单位来掏。
    - 五级、六级伤残的职工每个月能领伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，这笔钱得由单位每个月给。
    - 劳动合同终止或者解除的时候，职工能拿到一次性伤残就业补助金，具体给多少由省、自治区、直辖市的政府来定。
3、最终赔偿数额得综合考虑工伤职工的伤残等级、本人工资还有当地的规定等因素。建议职工尽快和单位谈赔偿的事，如果谈不拢，就可以通过劳动仲裁等法律手段来解决。

职工认定工伤后，单位要赔多少钱得看具体情况。在停工留薪期，单位得按原标准每月给职工发工资福利。要是工伤职工生活不能自理，单位还得负责护理。
如果单位没给职工交工伤保险，那工伤待遇都得单位来付。像治伤和康复的费用、住院伙食补助、去外地看病的交通食宿费、配置辅助器具的费用等，本来是从工伤保险基金出的，现在都得单位承担。五级、六级伤残职工每月的伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，也由单位按月发。职工和单位终止或解除劳动合同时，单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。
赔偿数额得综合伤残等级、本人工资、当地规定这些因素来算。所以，职工认定工伤后，要尽快和单位谈赔偿的事。要是和单位协商不拢，别着急，还能通过劳动仲裁等法律手段解决问题。  

职工被认定工伤后，单位的赔偿数额得依据具体情况来定。
在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在这期间需要护理的，单位要负责护理。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由单位支付工伤保险待遇。赔偿项目和标准有这些：一是治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，本来按规定是从工伤保险基金支付，但因为单位没缴纳保险，就由单位承担；二是五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是本人工资的60%，由单位按月支付；三是终止或者解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿数额要综合工伤职工的伤残等级、本人工资、当地规定等因素来计算。遇到这种情况，建议职工及时和单位沟通赔偿的事。要是和单位协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决问题。