企业员工生病不能工作可解除合同不

企业能不能因为员工生病没法工作就解除合同，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，企业不能按照无过失性辞退的规定来解除和员工的劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工负伤，停止工作治病休息，企业不能解除劳动合同的时间。医疗期的长短是根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的。
要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，也干不了企业另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，企业解除劳动合同得按照法定程序来，要是不按程序来，就可能属于违法解除。这种情况下，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

企业能不能因为员工生病没法工作就解除合同，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期里，企业不能用无过失性辞退那套办法和员工解除合同。这医疗期呢，就是员工因为生病或者非工伤歇着治病，企业不能和员工解除合同的时间。这时间长短是根据员工实际工作多少年，还有在这个单位干了多久来定的。
要是员工医疗期结束了，原来的工作干不了，企业另外安排的工作也做不了，这时企业提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能解除合同。不过，这时候企业得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年头算，干满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上不到一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。
企业解除劳动合同得按法定程序来做，要是不按规矩来，就可能算违法解除。要是企业违法解除合同，员工可以要求企业接着履行合同，也能让企业给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。
给企业的建议是，一定要搞清楚医疗期的规定，解除合同要严格按程序来，别最后弄成违法解除，赔更多钱。给员工的建议是，了解自己在生病期间的权益，要是企业违法解除合同，要及时用法律手段维护自己的权益。

1、企业能不能因为员工生病没法工作就解除合同，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工生病了或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期之内，企业不能按照无过失性辞退的规定来解除和员工的合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工受伤，需要停止工作治病休息，企业不能解除合同的这段时间。医疗期的长短是根据员工实际工作的年限，还有在本企业工作的年限来确定的。
2、要是员工过了医疗期，既没办法再做原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，这种情况下，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除合同。不过，企业得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，员工在本企业工作几年，就按照每满一年给一个月工资的标准来支付。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3、企业解除合同还得按照法定程序来。要是不按程序走，就可能属于违法解除。一旦企业违法解除合同，员工可以要求企业继续履行合同，也可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

员工生病不能工作，企业能不能解除合同呢？这得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期内，企业不能以无过失性辞退为由解除合同。医疗期就是职工因为生病或非因工受伤，停止工作治病休息，企业不能解除合同的时间。医疗期多长，由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。
要是员工过了医疗期，既干不了原来的工作，新安排的工作也没法干，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同，不过要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
企业解除合同要走法定程序，不然可能算违法解除。要是违法解除，员工可以要求企业继续履行合同，也能要求企业给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

企业能不能因员工生病不能工作解除合同，得分情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不能按无过失性辞退规定解除合同。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除合同的时限，时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。
要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，企业解除合同要遵循法定程序，不然可能构成违法解除。这时员工有权要求企业继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，企业解除生病员工的合同要谨慎，严格按法律规定来。员工遇到不合理解除，要积极维权。