情节严重地拖欠工资会怎么样

要是用人单位情节严重地拖欠工资，得承担多方面的法律责任。
先说民事责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者可以选择解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资。除此之外，劳动者也能去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期还不支付，就会让单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。
在行政责任这块，劳动行政部门可以对单位拖欠工资的行为进行查处。要是用人单位拖欠工资情节严重，劳动行政部门有权依法给它行政处罚，像罚款、责令停产整顿之类的。
再说说刑事责任。《中华人民共和国刑法》里有拒不支付劳动报酬罪。要是单位通过转移财产、逃匿等办法，逃避给劳动者支付报酬，或者明明有能力支付却不给，数额还比较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不支付，那就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且处罚金。如果是单位犯这个罪，会对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上面的规定受处罚。

情节严重地拖欠工资，用人单位会面临多方面的法律后果。
从民事责任来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者有权利解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，每满一年就多给一个月工资。另外，劳动者还能去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位限期支付工资，要是过了期限还不给，单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
行政责任方面，劳动行政部门有权力对拖欠工资的行为进行调查和处理。要是单位拖欠工资情节很严重，劳动行政部门会对其进行行政处罚，比如罚款，或者责令其停产整顿等。
还有刑事责任，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。若单位用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，涉及金额较大，并且在政府有关部门责令支付后还是不付，那就会被判刑。情节轻的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按照上面的标准被处罚。
给劳动者的建议是，遇到工资被拖欠，先和单位好好沟通，要是沟通没用，及时向劳动行政部门投诉或者去申请劳动仲裁；给用人单位的建议是，要遵守法律按时支付工资，不然麻烦会很大。

1、要是用人单位拖欠工资情节恶劣，那得承担好几种不同类型的法律责任。
2、在民事责任这块，如果用人单位没按时、全额给劳动者发工资，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以直接解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资。要是劳动者向劳动行政部门投诉，行政部门会让用人单位在规定时间内把工资给了。要是单位逾期还不给，就得按照应该给的工资数额，多给劳动者百分之五十到百分之百的赔偿金。
3、行政责任上，劳动行政部门有权力对拖欠工资的行为进行调查和处理。如果用人单位拖欠工资情节挺重的，行政部门可以按照法律规定对单位进行处罚，像罚款、责令停产整顿这些都是可能的手段。
4、刑事责任方面，《中华人民共和国刑法》里有个拒不支付劳动报酬罪。要是单位用转移财产或者跑路这种办法，不想给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，涉及的金额比较大，并且经过政府有关部门要求支付后还是不给，那单位相关负责人可能会被判三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者只处罚金。要是造成了严重后果，那会判三年以上七年以下有期徒刑，同时还得交罚金。如果单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的领导和其他相关人员也得按照上面说的来处罚。
随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来法律对于拖欠工资这类行为的惩处可能会更加严格和细化。用人单位应该充分认识到拖欠工资的法律风险，及时、足额支付劳动者工资，避免陷入法律纠纷。  

被单位拖欠工资，劳动者该怎么办，单位又要承担哪些后果？来了解一下。
单位情节严重地拖欠工资，要担民事、行政和刑事三方面的法律责任。从民事责任看，如果单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者可以直接解除劳动合同，单位得按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。另外，劳动者还能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额的 50%以上 100%以下加付赔偿金。
行政责任层面，劳动行政部门有权查处拖欠工资行为，要是单位拖欠工资情节严重，会面临罚款、责令停产整顿等行政处罚。
刑事责任方面，《刑法》里有拒不支付劳动报酬罪。要是单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不给，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不付的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，会对单位判处罚金，对相关负责人也会依法处罚。
所以，劳动者遇到被拖欠工资的情况，一定要积极维权，让单位承担应有的责任。

用人单位情节严重地拖欠工资，要承担多方面法律责任。
在民事责任方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位还得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。另外，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
从行政责任来说，劳动行政部门有权查处拖欠工资行为。若用人单位拖欠工资且情节严重，劳动行政部门可依法进行行政处罚，像罚款、责令停产整顿等。
刑事责任上，《中华人民共和国刑法》有拒不支付劳动报酬罪的规定。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
劳动者遇到被拖欠工资情况，可先和单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉，构成犯罪的可借助司法机关追究单位刑事责任。