两个人掰手指了，一方光攥着没用劲，另一方一用劲自己的手指骨折了，?

[律师回复]您好，依据劳动合同法以及司法实践，被同事辱骂、持棍殴打情况下被迫还手，不一定属于严重违反规章制度，要结合完整案情判断： 1、起因是对方先行辱骂、持棍动手，属于不法侵害，还手具有防卫性质，并非主动挑衅斗殴。如果还手的程度、力度和对方攻击大体相当，一般不宜直接认定为严重违纪，单位以此直接辞退，存在违法解除风险。 2、关键看证据：监控录像、证人证言、报警记录、伤情病历，用来证明是对方先动手持棍殴打，你属于被动还手，不是互殴。 3、区分防卫和互殴：如果对方攻击已经停止，你仍然继续殴打，就会被认定打架斗殴，属于严重违反公司制度，单位可合法解除劳动合同。 4、本案已经造成双方骨折，属于人身伤害，建议第一时间报警处理，公安的调查笔录，是劳动争议中非常重要证据；同时可以申请伤情鉴定，追究打人方民事赔偿，甚至刑事责任。 提示：公司直接以严重违纪开除，你不服可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，多少岁，发生在哪里？

[律师回复]你可以主张按参与度承担责任。

[律师回复]你好我可以帮你解答一下问题

[律师回复]如果你是正常行走且没有触碰到对方的话，不用负责任了。

[律师回复]你好，是经济还是合同案件呢？

[律师回复]目前责任划分出来没有伤心，双方都受伤了吗

[律师回复]可以找对方家长索赔，双方意外相撞，按各自过错划分责任；门牙脱落的医疗费、后续种牙修复费都可以主张；学校未尽管理义务，也可要求学校承担部分责任，协商不成起诉对方监护人 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]可以详细沟通处理咨询

[律师回复].可以尝试与侵占者进行沟通，明确告知其这是你的基地，要求其立即停止侵占行为，并离开。在沟通时要注意保留好沟通的记

[律师回复]如果超市在安全管理上有过换，可以要求担责。

[律师回复]自己母亲被别人殴打时,儿子去帮忙是否构成犯罪,需结合具体情况进行分析。总体而言,在合理的限度内帮助母亲抵御正在进行的不法侵

[律师回复]你好，你这边是发生什么事故需要鉴定呢？伤残鉴定需要伤情恢复的差不多了才能去申请。一般申请劳动能力鉴定是向当地的劳动能力鉴定机构申请，免费鉴定的，而交通则需要找有资质的司法鉴定机构做鉴定，且费用需要根据你伤势程度来决定。本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你把你的医疗材料发给我帮你评估一下等级，如需进一步咨询可联系我们。

[律师回复]如果是正当防卫不需要