试用期员工工伤期间能否被辞退

试用期员工工伤期间通常不能被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因劳动者患病、非因工负伤在规定医疗期内，或是女职工在孕期、产期、哺乳期等情况，按该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。工伤员工在停工留薪期等治疗期间，也处于类似的特殊保护阶段。
试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者因工作受伤治疗，可享受工伤医疗待遇。这期间，用人单位要是以不符合录用条件之外的理由辞退工伤试用期员工，就属于违法解除劳动合同。
但要是用人单位能证明试用期员工不符合录用条件，像招聘时有明确技能、业绩等岗位要求，员工没达到，就算员工处于工伤期，用人单位也能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
要是用人单位违法辞退工伤试用期员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

试用期员工在工伤期间，一般是不能被辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者患病、非因工负伤还在规定的医疗期内，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤员工在停工留薪等工伤治疗期间，也类似处于这种特殊保护阶段。
要知道，试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动者因为工作受了事故伤害去治疗，能享受工伤医疗待遇。在这个时候，如果用人单位以不符合录用条件以外的理由，辞退处于工伤期的试用期员工，那就属于违法解除劳动合同了。
但是呢，要是用人单位能证明这个试用期员工不符合录用条件，比如招聘时对岗位的技能、业绩等有明确要求，可员工没达到，就算员工处于工伤期间，用人单位也是能解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿。
要是用人单位违法辞退了工伤试用期员工，员工有两个选择。一是可以要求继续履行劳动合同，二是可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在工作里，试用期员工要是受了工伤，单位一般是不能把他们辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动者生病、非因工作受伤还在规定医疗期内，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定和劳动者解除劳动合同。工伤员工在停工留薪期等治疗工伤的时候，就跟这些情况一样，也受特殊保护。
试用期其实是算在劳动合同期限里面的。劳动者因为工作受伤去治疗，能享受工伤医疗待遇。在这个时候，如果单位不是以员工不符合录用条件为理由，把工伤试用期员工辞退了，那就属于违法解除劳动合同。
但也有特殊情况。要是单位能证明试用期员工不符合录用条件，比如招聘时对这个岗位的技能、业绩有明确要求，而员工没达到，就算员工受了工伤，单位也能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是单位违法辞退了工伤试用期员工，员工有两个选择。一是要求继续在单位工作，让合同接着履行；二是要求单位按照经济补偿标准的二倍给自己赔偿金。所以，试用期工伤员工要清楚自己的权益，遇到单位违法辞退的情况，要勇敢用法律保护自己。

1、试用期的员工受了工伤，通常是不能被辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者生了病，或者不是因为工作原因受了伤，还处于规定的医疗期内；又或者女职工正在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定和劳动者解除劳动合同。工伤员工在停工留薪等治疗工伤的期间，就跟上面说的这些情况一样，也受到特殊保护。
2、试用期是算在劳动合同期限里面的。要是劳动者因为工作受了伤，去治疗的时候可以享受工伤医疗待遇。在这个时候，如果用人单位不是以员工不符合录用条件为理由，辞退受工伤的试用期员工，那就属于违法解除劳动合同。
3、但是呢，如果用人单位能够证明这个试用期员工不符合录用条件，比如招聘的时候对岗位的技能、业绩等有明确要求，员工却没达到，就算员工受了工伤，用人单位也能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
4、要是用人单位违法辞退了受工伤的试用期员工，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

试用期员工在工伤期间，通常不能被辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，像劳动者患病、非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期等情况，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。工伤员工在治疗期，也受类似保护。
试用期算在劳动合同期限里，员工因工受伤治疗，能享受工伤医疗待遇。这时，单位要是以不符合录用条件之外的理由辞退工伤试用期员工，就属于违法解除劳动合同。但要是单位能证明员工不符合录用条件，比如招聘岗位有明确技能、业绩要求，而员工没达到，即便员工工伤，单位也能解除合同，还不用支付经济补偿。
如果单位违法辞退工伤试用期员工，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，试用期员工遭遇工伤时别慌，了解自身权益，遇到不合理辞退，要积极维护自己的合法权益。若情况复杂，也可以进一步咨询专业人士。