17岁盗窃电动车车瓶,3次,认罪认罚,退赃,现在从看守所出来了,今天检察院给打电话了,检察院会不会公诉?派出所现在还能插手这件事情吗?
您好!检察院来电,通常表明案件已移送审查起诉。是否公诉,关键看情节与帮教条件。17岁三次盗窃,认罪认罚并退赃,若可能判一年以下,可争取附条件不起诉,考验期满不再起诉。但多次盗窃并非必然不诉,情节较重仍会公诉。派出所不再主导案件,但检察院退回补充侦查时,公安仍会介入,此非原派出所擅自插手。当前应由监护人出面,向检察院表明监护帮教能力,争取附条件不起诉。若起诉,未成年人初犯认罪退赃,法院可判缓刑。
2026-09-11 22:29:57 回复
您好,要看认定的价值情况,如果价值不高,有机会做不起诉。
2026-09-08 21:11:47 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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