签虚假劳动合同需承担怎样的法律责任

签虚假劳动合同要承担的法律责任不少，咱们分别从劳动者、用人单位，还有其他导致合同无效的情况来说。
先看对劳动者的影响。要是用人单位签虚假劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿金。要是这虚假合同给劳动者造成了损害，单位得承担赔偿责任。而且劳动行政部门会责令单位改正，还可能给单位警告处分。
再说说对用人单位的法律责任。一方面是行政责任，劳动行政部门会责令单位改正，要是给劳动者造成损害，单位得赔偿。同时，单位还可能面临行政处罚，像罚款之类的。另一方面是刑事责任，如果在签虚假合同过程中，有伪造印章这类行为，达到了定罪标准，单位就要面临刑事处罚了。
此外，还有一些其他情况会导致合同无效。比如说用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿来订立或变更劳动合同，这样的合同就是无效或者部分无效的。不过就算合同无效，但劳动者已经付出劳动了，用人单位还是得给劳动者支付劳动报酬。报酬数额就参照单位相同或者相近岗位劳动者的工资来确定。大家在签劳动合同时可得多留意，别让虚假合同钻了空子。

签虚假劳动合同可不是小事，会带来一系列法律责任。
对于劳动者而言，如果用人单位签订虚假劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权利直接解除劳动合同。同时，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿金，就好比自己应得的辛苦钱不能少。要是因为这份虚假合同给劳动者造成了损害，用人单位得承担赔偿责任，弥补劳动者的损失。劳动行政部门也会介入，责令用人单位改正错误，还可能给予警告，让用人单位知道这种行为是不被允许的。
从用人单位角度看，行政责任方面，劳动行政部门会责令其改正。要是给劳动者造成了损害，就得进行赔偿，并且可能会面临罚款等行政处罚。刑事责任方面，如果在签虚假合同过程中存在伪造印章等行为，达到了定罪标准，那可就要面临刑事处罚了，这可不是闹着玩的。
还有其他导致合同无效的情况，比如用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意思签订或变更劳动合同，这样的合同就是无效或者部分无效的。不过，即便合同无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位还是得支付劳动报酬，报酬数额可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资。
法律建议：劳动者遇到虚假劳动合同要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。用人单位则要遵守法律法规，诚信签订劳动合同，避免不必要的法律风险。

1、签虚假劳动合同的法律责任对劳动者而言：要是用人单位签了虚假劳动合同，侵害到劳动者的合法权益，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求用人单位给经济补偿金。要是给劳动者造成了损害，用人单位得承担赔偿责任。劳动行政部门也能责令用人单位改正，并且给予警告。
2、对用人单位来说，有行政和刑事两方面责任。行政上，劳动行政部门会责令其改正，要是给劳动者造成损害就得赔偿，还可能会面临罚款之类的行政处罚。刑事方面，如果在签虚假劳动合同的时候有伪造印章等行为，达到了定罪标准，就要受到刑事处罚。
3、其他导致合同无效的情况及后果：用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意思来订立或变更劳动合同，这样的合同是无效或者部分无效的。要是劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位要给劳动者支付劳动报酬，报酬数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来定。

签虚假劳动合同后果很严重，下面为大家详细说说相关法律责任。
对劳动者而言，要是用人单位签虚假合同侵害其权益，劳动者能解除合同，还可要求单位支付经济补偿金。若劳动者因此受损，单位要承担赔偿责任。劳动行政部门也会责令单位改正，还可能给予警告。
对用人单位来说，有行政和刑事两方面责任。行政上，劳动行政部门会责令改正，若给劳动者造成损害要赔偿，还可能面临罚款等处罚。刑事方面，签虚假合同时如有伪造印章等行为，达到定罪标准就要面临刑事处罚。
还有其他情况导致合同无效的法律后果。如果一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思签合同，合同无效或部分无效。不过，即便合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍要支付报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定。
大家在签劳动合同时一定要谨慎，确保合同真实合法，避免陷入不必要的法律纠纷。若遇到问题，可进一步咨询专业人士。

签虚假劳动合同要承担这些法律责任。
对劳动者而言，若用人单位签虚假合同侵害其合法权益，劳动者能解除合同，还可要求单位支付经济补偿金。要是给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。劳动行政部门也会责令单位改正，给予警告。
对用人单位来说，有行政和刑事两方面责任。行政上，劳动行政部门会责令改正，若给劳动者造成损害要担责赔偿，还可能面临罚款等行政处罚。刑事上，签虚假合同中如存在伪造印章等行为且达定罪标准，会受到刑事处罚。
其他导致合同无效的情况也有相应法律后果。用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同，合同无效或部分无效。若合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。
解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，要及时收集证据如合同、工资条等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，或向劳动行政部门举报。用人单位应依法依规签订合同，避免违法行为引发法律风险。