头一次没有分到土地的,就永远没有地,有的家庭原先十几个人,现在就剩一个人的还拥有那么多地合理吗
农村土地承包是以家庭为单位,不是按个人永久分地。承包期内讲的是“增人不增地、减人不减地”,所以当初没赶上分地的成员,确实要等下一轮承包调整才有机会。至于原来十几口人现在只剩一个人,只要这个家庭还在,承包地就由该家庭继续经营,不能因为人少了就强行收回,这是法律对农户承包权益的稳定保护。你觉得不合理,但这是现行土地承包法的规则。如果家庭确实只剩一人且自愿交回,可以协商退出;或者你作为村里新增人口,可以留意村里预留的机动地、依法开垦地或别人自愿流转的土地。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一。
2026-09-08 11:41:16 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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