遇到公司搬迁没书面通知该怎么办

公司搬迁却不发书面通知，劳动者该如何维权？以下是具体办法。
第一步是和公司沟通。你可以直接口头问公司搬迁的新地址、时间，以及对你们工作的具体安排等，同时保存好聊天记录、通话录音等沟通凭证。要是沟通后公司还是不给书面通知，你可以给公司发书面函件，要求公司提供书面搬迁通知，说明这会对你们权益产生啥影响，又有啥相应安排。
要知道，按照《劳动合同法》，工作地点可是劳动合同的关键内容。要是公司搬迁让工作地点变化很大，影响到劳动合同履行了，公司就得和你协商变更劳动合同。要是协商没谈拢，你有权利解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿标准是，你在公司工作每满一年，公司就支付你一个月工资。
要是公司既拒绝协商，又不肯给经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径解决纠纷。

公司搬迁没书面通知，劳动者维护权益有这些办法。
先跟公司沟通。口头问问公司搬迁的具体情况，像新地址、搬迁时间、对员工工作的安排等，同时保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音。要是沟通后公司还是不给书面通知，劳动者可以给公司发书面函件，让公司提供搬迁的书面通知，说明对员工权益的影响和相关安排。
按照《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同的重要内容。要是公司搬迁让工作地点变化很大，影响到劳动合同履行，双方得协商变更劳动合同。要是协商不成，劳动者能解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
如果公司拒绝协商，或者拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

如果公司搬迁却没有进行书面通知，劳动者可以采取这些办法维护权益。
咱先试着和公司沟通一下。你口头问问公司搬迁的具体情况，像新地址在哪儿、什么时候搬，对咱员工工作又是咋安排的。沟通过程中别忘了保留好记录，比如聊天记录、通话录音这些。要是沟通完公司还是不给书面通知，你可以给公司发个书面函件，让他们提供搬迁的书面通知，说清楚对咱员工权益有啥影响，又有啥相应安排。
按照《劳动合同法》，工作地点可是劳动合同里很重要的内容。要是公司搬迁让工作地点变了很多，影响到劳动合同的履行了，那公司得和咱协商变更劳动合同。要是协商不下来，咱劳动者就有权解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照咱在这个单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资。
要是公司既拒绝协商，又不肯支付经济补偿，那咱可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段解决这个纠纷。

公司搬迁却不发书面通知，劳动者该如何维护自己的权益呢？下面给大家支几招。
当遇到这种情况，先和公司聊聊。你可以直接问问公司搬迁的新地址、时间，还有对咱工作是咋安排的。聊天的时候，不管是用微信、电话，都记得留个记录，这些以后可能都是有用的证据。要是聊完了，公司还是不给书面通知，那你就写个书面函件给公司，让他们把搬迁的事儿写清楚，还要说说对咱员工权益有啥影响，有啥相应的安排。
工作地点可是劳动合同里很重要的一项内容，这在《劳动合同法》里是有明确规定的。要是公司搬迁让工作地点变化很大，影响到劳动合同的正常履行了，那公司就得和咱协商变更劳动合同。要是商量不拢，咱劳动者有权解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。这补偿是按照咱在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就得给一个月的工资。
要是公司既不跟咱协商，也不给经济补偿，这时候别慌。你可以找劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正错误。另外，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律的力量来解决纠纷。记住，遇到侵权情况，要勇敢地用法律武器维护自己的合法权益。  

1、要是公司搬迁却没给书面通知，劳动者能这样维护自身权益。可以先跟公司聊聊，口头问问公司搬迁的具体情况，像新地址在哪、啥时候搬，以及员工工作咋安排这些。并且留存好沟通的记录，比如聊天对话截图、通话录音等。要是聊完公司还是不给书面通知，劳动者可以给公司发书面函，让公司给出搬迁的书面通知，还要说明对员工权益有啥影响以及相应的安排是怎样的。
2、按照《劳动合同法》，工作地点是劳动合同里很关键的部分。要是公司搬迁让工作地点变化很大，影响到劳动合同的履行，那公司和劳动者得一起商量变更劳动合同。要是商量不拢，劳动者有权解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。
3、要是公司不愿意协商，或者不肯给经济补偿，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来解决纠纷。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，劳动者在面对此类情况时的维权途径可能会更加多元化和便捷化，企业也将更加注重合规经营，以避免不必要的法律风险。