员工工伤主动辞工是否有停工留薪期

员工受工伤后主动辞职，在满足条件时能享受停工留薪期。停工留薪期就是员工因工作受伤，或者得了职业病，需要停下工作接受治疗，这段时间工资福利不变。它的确定要综合考虑医院的诊断证明，以及各地制定的停工留薪期分类目录。
不管员工之后是否主动辞职，只要是因工伤需要停工治疗，在停工留薪期内就应享受相应待遇。在此期间，单位要按照员工原来的工资福利，每月按时支付工资。
不过，如果员工工伤恢复了劳动能力，还以工伤为由主动辞职，可能就没有停工留薪期了。毕竟停工留薪期是基于员工需要暂停工作接受治疗，若不需要治疗，就不能享受。
员工受工伤后，要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期的时长。要是和单位在停工留薪期以及相关待遇上有争议，可以先尝试协商，也可以请人调解，还能通过劳动仲裁来解决。

员工工伤主动辞工，符合条件就有停工留薪期。停工留薪期，是职工因工作受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期间。确定停工留薪期，要依据医疗机构的诊断证明，还有各地的停工留薪期分类目录等综合判断。
只要员工确实是因工伤需暂停工作治疗，不管之后是否主动辞工，在停工留薪期内都能享受相应待遇。这期间，用人单位要按员工原工资福利待遇按月支付工资。
不过，要是员工工伤后已恢复劳动能力，却以工伤为由主动辞工，可能就不存在停工留薪期了。毕竟，享受停工留薪期是以需要暂停工作接受治疗为前提，若没了治疗必要，就不符合条件。
员工应该及时做工伤认定和劳动能力鉴定，明确停工留薪期的期限。要是和单位就停工留薪期及相关待遇产生争议，可以先尝试协商解决。协商不成，还能通过调解来处理。调解也不行的话，就可以走劳动仲裁途径解决问题。

员工工伤后主动辞工，要是符合一定条件，是有停工留薪期的。啥是停工留薪期呢？就是员工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在这段时间里，原来的工资和福利待遇不会变。
确定停工留薪期，得综合考虑医疗机构的诊断证明，还有各地的停工留薪期分类目录这些。只要员工是真因为工伤，得暂停工作去治疗，不管之后是不是主动辞工，在停工留薪期里都能享受该有的待遇。而且在这个期间，单位得按照员工原来的工资和福利待遇，按月给员工发工资。
不过，如果员工工伤好了，已经恢复劳动能力了，却借口工伤主动辞工，这时候可能就没有停工留薪期了。毕竟，停工留薪期是基于员工需要停工治疗的，要是都不用治疗了，自然就不符合享受这个待遇的条件。
员工受工伤后，要尽快去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定停工留薪期到底有多长。要是和单位在停工留薪期还有相关待遇上有了争议，不用慌，可以先和单位协商，也能找相关部门调解，还可以申请劳动仲裁来解决问题。

员工在工作中受了工伤，主动提出辞工，在满足一定条件时，是有停工留薪期的。停工留薪期通俗来讲，就是员工因为工作受伤或者得了职业病，得暂时停下工作去治疗，这段时间工资和福利跟正常上班时一样。
要确定停工留薪期，得看医院给出的诊断证明，还有各地专门的停工留薪期分类目录，把这些综合起来判断。只要员工是因为工伤必须暂停工作去治疗，不管之后是不是主动辞工，在停工留薪期内都能享受相应的待遇。在这段时间里，单位得按照员工原来的工资和福利标准，每个月给员工发工资。
不过，如果员工工伤后身体已经恢复，有能力继续工作了，却以工伤为理由主动辞工，那可能就没有停工留薪期了。因为停工留薪期是建立在员工需要暂停工作去治疗的基础上的，要是都不需要治疗了，就不符合享受这个待遇的条件。
员工受工伤后，要尽快去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样就能清楚知道自己的停工留薪期有多久。要是和单位在停工留薪期以及相关待遇方面有了矛盾，可以先跟单位好好商量，也可以找第三方来调解。要是这些办法都行不通，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、员工受了工伤后主动提出辞职，只要符合一定条件，是能享受停工留薪期的。所谓停工留薪期，简单来讲，就是员工因为工作时受了伤或者得了职业病，得停下来接受治疗，这段时间里工资和其他福利待遇跟原来一样不会变。
2、要确定停工留薪期有多久，得参考医生的诊断证明，还有各个地方制定的停工留薪期分类目录。不管员工之后会不会主动辞职，只要确实是因为工伤需要暂停工作去治疗，在停工留薪期内就可以得到相应的待遇。在这段时间，公司得按照原来的工资待遇，每个月给员工按时发工资。
3、但要是员工工伤好了，有能力继续工作了，却还拿工伤当理由主动辞职，这种情况下可能就没有停工留薪期了。毕竟停工留薪期是建立在员工需要暂停工作去治疗的基础上，要是都不用治疗了，也就不符合享受停工留薪期的条件了。
4、建议员工受伤后尽快去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样就能明确自己停工留薪期是多久。要是和公司在停工留薪期以及相关待遇方面有了矛盾，可以先跟公司商量，也可以请人调解，还能通过劳动仲裁来解决问题。