没交社保的情况下，工亡赔偿方式是什么

没给员工缴纳社保，一旦员工因工死亡，赔偿责任得由用人单位来背。这可不是随便说说，《工伤保险条例》里白纸黑字写着呢。
工亡赔偿包含好几个项目。丧葬补助金是按照统筹地区上一年职工月平均工资算的，给6倍。这钱能帮着家属把丧事风风光光办了。供养亲属抚恤金是给那些靠工亡职工生前养着、没劳动能力的亲属。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这可是一笔不小的数目。
要是用人单位耍赖，不肯赔，工亡职工的近亲属也别怕，有办法维权。先去劳动行政部门申请工伤认定，确定是工亡了。要是和用人单位谈赔偿谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律手段，就能逼着用人单位把该赔的钱赔了。
给用人单位提个醒，按时给员工交社保，既是对员工负责，也是给自己减少风险。给工亡职工家属的建议是，遇到问题别慌，按法律程序走，一定能维护好自己的权益。

1、要是单位没给员工交社保，员工因工死亡，赔偿就得单位来负责。依据《工伤保险条例》，工亡赔偿主要有下面这些项目。
2、丧葬补助金是按照当地上一年所有职工月平均工资算的，给6倍金额。对于职工生前供养的亲属，如果这些亲属没有劳动能力、主要生活来源靠工亡职工，那就发供养亲属抚恤金。给配偶发的是工亡职工本人工资每月的40%；其他亲属每人每月发30%；要是亲属里有孤寡老人或者孤儿，在上面标准基础上再多给10%。不过所有亲属领的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前每个月的工资。
3、一次性工亡补助金是按上一年全国城镇居民平均能自由支配使用的收入，给20倍金额。
4、如果单位不肯担责赔偿，工亡职工的近亲可以这么维权。先去劳动行政部门申请认定是不是工伤。认定是工亡了，要是和单位谈赔偿谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律程序，能逼着单位把赔偿的钱给了。  

没给员工交社保，员工不幸工亡，这赔偿得由用人单位担着。按照《工伤保险条例》，工亡赔偿有这些：
一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。二是供养亲属抚恤金，给那些由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上每月多拿10% ，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是用人单位耍赖不想赔，工亡职工的近亲属有办法维权。先去劳动行政部门申请工伤认定，认定是工亡后，要是和单位就赔偿问题谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律逼着单位履行赔偿义务。

没缴纳社保，工亡赔偿责任由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，工亡赔偿项目主要有这些：
一是丧葬补助金，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。二是供养亲属抚恤金，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准上增加10%，不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是用人单位拒绝担责，工亡职工近亲属能这样维权。先向劳动行政部门申请工伤认定，认定为工亡后，若和用人单位协商赔偿成不了，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，借助法律程序迫使用人单位履行赔偿义务。

要是用人单位没给员工缴纳社保，员工不幸工亡了，赔偿责任得由用人单位来承担。依据《工伤保险条例》，工亡赔偿主要有这几个项目。
第一个是丧葬补助金，它的标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。第二个是供养亲属抚恤金，这笔钱是按照工亡职工本人工资的一定比例，发给那些生前由工亡职工提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在这个基础上还能多拿10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是用人单位不肯承担赔偿责任，工亡职工的近亲属可以通过下面这些途径维权。首先要向劳动行政部门申请工伤认定，认定为工亡之后，如果和用人单位就赔偿问题谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律程序迫使用人单位履行赔偿义务。这里要注意，千万别错过申请工伤认定等关键时间节点，不然可能影响权益主张。