没签劳动合同，劳动合同法是否生效

劳动合同法可不是以签没签书面合同作为生效标准的。它是国家制定的法律，从施行之日开始，就像给用人单位和劳动者之间的关系套上了一个“紧箍咒”，有了法律效力。
就算没签书面合同，只要劳动者实际上给单位干活了，那双方就形成了事实劳动关系，劳动合同法也会保护这种关系。比如说，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。要是超过一年都不签，那就直接当成和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
这就说明，没签劳动合同根本不影响劳动合同法发挥作用，劳动者的权益照样能被法律护住。要是在工作里碰到没签书面合同的情况，劳动者也别慌。可以收集一些能证明自己工作过的东西，像工资条、工作证、考勤表等等，这些证据能证明你和单位之间有事实劳动关系。如果自己的权益受到了损害，先试着和单位坐下来好好商量，能解决最好。要是商量不通，也别怕，还能去找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律来维护自己的合法权益。

1、劳动合同法生不生效，跟有没有签书面劳动合同没啥关系。劳动合同法是国家定的法律，从施行那天起就有法律效力，能约束用人单位和劳动者的行为。
2、就算没签书面劳动合同，只要实际上有用工的情况，那双方就形成了事实劳动关系，同样会受到劳动合同法的保护。按照劳动合同法的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
3、由此可见，没签劳动合同不会影响劳动合同法生效，劳动者的合法权益是受这部法律保障的。要是碰到没签书面合同的情况，劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据，来证明存在事实劳动关系。要是权益受到损害了，劳动者可以先和用人单位协商解决，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

有些劳动者觉得没签书面劳动合同，《劳动合同法》就不管用了，这其实是误区。《劳动合同法》是国家定的法律，一施行就生效，能约束用人单位和劳动者。
就算没签书面劳动合同，只要实际上劳动者给单位干活了，双方就有了事实劳动关系，同样受《劳动合同法》保护。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。
所以，没签书面合同不影响《劳动合同法》生效，劳动者权益照样受保护。要是遇到没签合同的情况，劳动者得收集证据证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是权益受损了，先和单位协商，协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。

劳动合同法的生效和是否签书面劳动合同没关系。它是国家制定的法律，施行后就有法律效力，约束用人单位和劳动者。
就算没签书面合同，只要实际用工了，双方就有事实劳动关系，受劳动合同法保护。按照规定，用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。用工满一年还不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
由此可见，没签劳动合同不影响劳动合同法生效，劳动者合法权益受保障。要是劳动者遇到没签书面合同的情况，可收集证据证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都行。要是权益受损，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动合同法生不生效，和有没有签书面劳动合同没关系。它是国家制定的法律，从施行那天起就有法律效力，能约束用人单位和劳动者。
就算没签书面劳动合同，只要实际开始用工了，那双方就有了事实劳动关系，一样受劳动合同法保护。按照劳动合同法的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面劳动合同，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
也就是说，没签劳动合同不影响劳动合同法生效，劳动者的合法权益照样受保护。要是遇到没签书面合同的情况，劳动者可以收集一些证据来证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。要是权益受到了损害，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。