上班五年隐瞒前科被开除有无赔偿

上班五年隐瞒前科被开除有无赔偿，要分情况看。
要是用人单位招聘时明确要求应聘者不能有犯罪前科，还把这要求写进了规章制度或者劳动合同里，劳动者隐瞒前科的做法就构成欺诈。这会让用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的，合同无效。这种情况下，用人单位能据此解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是用人单位招聘时没明确要求无犯罪前科，或者没把这当成录用条件和规章制度内容，劳动者隐瞒前科的行为就没影响劳动合同的订立。这时，用人单位以这理由开除劳动者就属于违法解除劳动合同。劳动者有权利要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

上班五年隐瞒前科被开除有没有赔偿，得看具体情况。
要是用人单位在招人时，明确提出应聘者不能有犯罪前科，还把这个要求写进了规章制度或者劳动合同里，劳动者故意隐瞒自己有前科，这就属于欺诈行为。用人单位是在不了解真实情况、违背自己意愿的前提下和劳动者签的合同。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用欺诈手段让对方在违背真实意愿情况下签的或变更的劳动合同是无效的。这种情形下，用人单位可以解除劳动合同，并且不用给劳动者支付经济补偿。
相反，如果用人单位在招聘的时候，没明确说不能有犯罪前科，也没把这个当成录用条件写进规章制度里，那劳动者隐瞒前科这件事实际上没影响到劳动合同的签订。这时，用人单位要是以这个理由开除劳动者，就属于违法解除劳动合同了。劳动者有权利要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的，工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。

上班五年隐瞒前科被开除有没有赔偿，得看具体情况。
要是单位在招聘的时候，明确跟大家说不能有犯罪前科，还把这个要求写进了单位的规章制度或者劳动合同里。这时候，劳动者要是隐瞒了自己的前科，那可就相当于使了点小手段，让单位在不了解真实情况时就跟劳动者签了合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用这种欺诈的办法让对方签合同，这合同是作数不了的。单位发现后，就有理由把劳动者开除，而且不用给经济补偿。
但要是单位在招聘的时候，没说不能有犯罪前科，也没把这个当成录用条件写进规章制度。那劳动者隐瞒前科这件事，其实没影响到劳动合同的正常签订。这时候单位要是拿这个理由把劳动者开除，那可就是违法解除劳动合同了。劳动者就可以理直气壮地要求单位赔偿，赔偿的金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢，就是劳动者在单位工作几年，每满一年就给一个月工资。
给劳动者的建议是，找工作时最好如实告知自己的情况，避免后续麻烦。单位呢，招聘时如果有相关要求，一定要明确写清楚，避免不必要的法律纠纷。

1、上班五年隐瞒前科被开除能不能获得赔偿，得看具体情况。要是单位在招聘的时候，清楚说明了应聘者不能有犯罪前科，还把这个要求写进了规章制度或者劳动合同里，劳动者故意隐瞒自己的前科，这其实就算是一种欺诈行为。这么做就使得单位在不了解真实情况的时候和劳动者签了合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，靠欺诈手段让对方在违背真实意愿的情况下签合同或者变更合同，这种合同实际上是无效的。单位就可以根据这个来解除合同，而且不用给劳动者经济补偿。
2、要是单位在招聘的时候，没明确说不要有犯罪前科的人，也没把这个作为录用条件写进规章制度，那劳动者隐瞒前科的事儿就没影响到合同签订。此刻，单位以这个理由开除劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位按照双倍的经济补偿标准给自己赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。

工作五年因隐瞒前科被开除，能不能拿到赔偿要具体情况具体分析。
当公司在招聘时，明确提出应聘者不能有犯罪前科，还把这一要求放到了规章制度或者劳动合同里，要是劳动者隐瞒了自己的前科，这就属于欺诈行为，公司是在被蒙在鼓里的情况下和劳动者签了合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，通过欺诈来订立或变更的劳动合同是无效的。这时公司有权利解除劳动合同，并且不用给劳动者经济补偿。
但要是公司在招聘时，没说不能有犯罪前科，也没把这个当作录用条件写进规章制度，劳动者隐瞒前科的事儿就不影响合同签订。要是公司拿这个理由开除劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就能拿一个月工资的补偿。
要是大家遇到类似纠纷，情况比较复杂拿不准的，建议精准咨询专业人士。