主张经济赔偿金的同时可不可以要代通知金

1、经济赔偿金和代通知金在某些条件下能一起主张，但也有相关限制。经济赔偿金是指，如果用人单位违法解除或者终止和劳动者的劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付钱。而代通知金是说，在一些特定情况下，用人单位没有提前三十天书面通知劳动者要解除劳动合同，就得额外多给劳动者一个月工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付经济赔偿金。要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法继续干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作等三种情况，单位解除劳动合同却没提前三十天书面通知，就得支付代通知金。
3、经济赔偿金是针对单位违法解除合同的行为，代通知金是针对单位没提前三十天书面通知的合法解除行为，两者适用的情况不一样。要是用人单位既违法解除了劳动合同，又没提前三十天书面通知，劳动者就不能同时要经济赔偿金和代通知金。这是因为经济赔偿金已经对单位的违法行为进行了惩罚性的赔偿，要是再支持代通知金，会让单位负担太重。不过，要是符合可以支付代通知金的法定情形，而且单位是合法解除合同，劳动者就能主张代通知金和相应的经济补偿。

在劳动纠纷中，很多劳动者不清楚经济赔偿金和代通知金能否同时主张。下面为大家详细解答。
经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者的钱。代通知金则是在特定情况下，用人单位没提前30天书面通知劳动者解除合同，得额外给劳动者一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同要付经济赔偿金；在劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等三种情形下解除合同，没提前30天书面通知，就要付代通知金。
经济赔偿金针对的是违法解除行为，代通知金针对的是未提前30天书面通知的合法解除行为，二者适用情形不同。所以，要是用人单位既违法解除合同，又没提前30天书面通知，劳动者不能同时主张经济赔偿金和代通知金。因为经济赔偿金已经对单位的违法行为进行了惩罚性赔偿，再支持代通知金，会让单位负担过重。不过，如果符合支付代通知金的法定情形，且单位是合法解除合同，劳动者可以主张代通知金和相应的经济补偿。

经济赔偿金和代通知金在特定情况下能同时主张。经济赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者的钱。代通知金是在特定情形下，单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同，额外给一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除合同要付经济赔偿金；在劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等三种情形下解除合同，没提前三十日书面通知，要付代通知金。
二者适用情形不同，经济赔偿金针对违法解除，代通知金针对未提前三十日书面通知的合法解除。所以，若单位既违法解除合同又没提前三十日书面通知，劳动者不能同时主张二者。因为经济赔偿金已对单位违法行为惩罚赔偿，再支持代通知金会加重单位负担。
不过，要是符合支付代通知金的法定情形，单位合法解除，劳动者可主张代通知金和相应经济补偿。劳动者遇到此类情况，需先弄清单位解除合同是否合法、有无提前书面通知，依据不同情形主张权益。

经济赔偿金和代通知金能不能一起主张，得看具体情况。
经济赔偿金是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔钱。而代通知金是在一些特定情况下，用人单位没提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，得另外多给一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》写得很清楚，要是用人单位违法解除劳动合同，就得给经济赔偿金。要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等三种情况，单位解除劳动合同又没提前30天书面通知，就得给代通知金。
这俩适用的情况不太一样。经济赔偿金是针对违法解除劳动合同的行为，代通知金是针对合法解除但没提前通知的情况。所以，如果单位既违法解除劳动合同，又没提前30天书面通知，劳动者不能既要经济赔偿金又要代通知金。因为经济赔偿金已经是对单位违法行为的一种惩罚性赔偿了，要是再支持代通知金，单位的负担就太重了。
不过，如果是符合支付代通知金的法定情形，而且单位是合法解除劳动合同，这时劳动者可以主张代通知金，还有相应的经济补偿。

在劳动纠纷中，经济赔偿金和代通知金是劳动者可能会涉及的权益问题，不过它们在一定条件下才能同时主张。
经济赔偿金是啥呢，简单来说，如果用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔钱，这是对单位违法行为的一种惩罚。而代通知金是在一些特定情况下，单位没提前30天书面通知劳动者要解除劳动合同，就得额外多给劳动者一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，单位要是违法解除劳动合同，就得支付经济赔偿金。要是劳动者生病或者非因工受伤，没办法从事原来的工作，换了新工作也干不了等三种情况，单位要解除合同却没提前30天书面通知，就得支付代通知金。
这两者适用的情况不一样，经济赔偿金针对的是单位的违法解除行为，代通知金针对的是合法解除但没提前通知的行为。所以，如果单位既违法解除合同，又没提前30天通知，劳动者不能同时主张经济赔偿金和代通知金。因为经济赔偿金已经对单位的违法行为有了惩罚性赔偿，要是再支持代通知金，单位负担就太重了。
但要是符合支付代通知金的法定情形，而且单位是合法解除劳动合同的，劳动者可以主张代通知金和相应的经济补偿。遇到这种情况，劳动者要留存好相关证据，比如工作证、工资条、聊天记录等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。