上班下班时自身疾病发作算不算工伤

上班下班时自身疾病发作，一般不能算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合一些条件，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才会认定为工伤。
但存在一种特殊状况，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里说的是“工作时间和工作岗位”，不是单纯上下班时段。
正常情况下，上下班时自身疾病发作，不符合工伤认定的一般情形。要是员工觉得自己情况特殊，可以收集相关证据。然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。最终由该部门依据具体事实和法律规定来判断是否属于工伤。

上班或下班时要是自己疾病发作，一般来说不算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，要认定为工伤，得符合在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等条件。在上下班的路上，通常只有在遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才会被认定为工伤。
不过也有特殊情况。要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内经过抢救还是无效死亡的，这种情况可以视同工伤。但要注意，这里明确说的是“工作时间和工作岗位”，不是单纯的上下班时间段。
所以正常情况下，上下班时自己疾病发作，不符合工伤认定的常见情形。不过要是员工觉得自己的情况比较特殊，也不是没办法。可以把相关的证据收集好，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。最终是不是工伤，由他们结合具体事实，按照法律规定来判断。

上班下班期间要是自己身体疾病发作，一般是不能算作工伤的。咱们来看看法律上对于工伤认定的规定，《工伤保险条例》里说得很清楚，要认定工伤，得是在工作时间和工作的地方，因为工作方面的原因受到事故伤害才行。就说上下班路上，一般只有遇到那种不是自己主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况导致受伤，才会被认定为工伤。
不过呢，也有特殊情况。要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡或者在48小时之内经过抢救还是没救过来，这种情况就可以视同工伤。但要注意，这里明确说了是“工作时间和工作岗位”，可不是单纯的上下班那会。
这么看来，正常上下班的时候自己疾病发作，是不符合一般工伤认定情况的。要是有员工觉得自己的情况比较特殊，觉得应该算工伤，也不是没办法。可以收集和自己情况相关的证据，比如医院的诊断证明、同事的证人证言等。然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，他们会根据实际发生的事情还有法律规定来判断到底算不算工伤。这样做，能让员工的权益在法律的框架内得到合理的保障。

1、一般来讲，员工在上下班途中要是自身疾病发作，这种情况大多不能算作工伤。按照《工伤保险条例》的规定，要认定为工伤得符合一些条件，比如得是在工作时间和工作的地方，因为工作方面的事儿受到事故伤害等。在上下班路上，通常就只有遭遇非本人负主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才会被认定为工伤。
2、但存在一种特别的情况，如果是在工作时间，并且是在工作岗位上突发疾病，然后死亡了，或者是在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，这种能当作工伤来处理。不过要注意，这里明确说了是“工作时间和工作岗位”，不是单纯的上下班的时候。
3、所以正常情况下，上下班时员工自身疾病发作，不符合认定工伤的一般情况。要是员工觉得自己的情况比较特殊，那可以把相关的证据收集起来，向当地负责社会保险的行政部门提出工伤认定的申请，最后由他们结合具体的事实和法律规定来判断。

上下班时自己生病，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，要认定工伤，得符合在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤等条件。上下班路上，一般只有遭遇非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类伤害，才可能被认定为工伤。
有一种特殊情况是，在工作时间、工作岗位上突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡，这种能视同工伤。但这里明确是“工作时间和工作岗位”，不是上下班的时候。
也就是说，正常上下班时自身疾病发作，不在工伤认定的常见范围内。要是员工觉得自己的情况有特殊性，可以收集好相关证据，然后向当地社会保险行政部门申请工伤认定。后续就由他们结合具体情况和法律规定来判断是否属于工伤了。如果对这方面有疑问或者面临类似难题，建议咨询相关法律人士，以保障自身权益。