试用期提前3天提出辞职公司不放人怎么办

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，不用单位批准。
要是试用期提前3天提出辞职，公司却不放人，劳动者可以这么做。先保留提前3天通知公司的证据，像书面辞职信、电子邮件、短信等，清楚表明辞职意愿和时间。要是公司用扣发工资、拒绝办离职手续等手段阻碍离职，劳动者可和公司协商，跟公司说明法律规定，要求依法办理离职手续。
要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法做法。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资等。仲裁时，劳动者得提供证明劳动关系、试用期、提前通知离职等的相关证据，以此维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想解除劳动合同，提前三天通知用人单位就行，这是劳动者的法定权利，不用经过单位批准。
要是试用期提前3天提出辞职，公司却不放人，劳动者有办法应对。第一步得保留好提前3天通知公司的证据，比如写书面辞职信、发电子邮件或者短信，在里面明确说清楚辞职的意愿和时间。
要是公司用扣工资、拒绝办离职手续这些手段来阻止离职，劳动者可以和公司协商，跟公司讲清楚法律规定，要求公司按法律给办理离职手续。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令公司改正违法行为。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资等。
在仲裁的时候，劳动者要准备好证据，证明自己和公司存在劳动关系、处于试用期、已经提前通知公司离职等情况，这样才能更好地维护自己的合法权益。很多劳动者可能会觉得和公司对抗有压力，但要记住法律是保护咱们权益的，遇到问题得积极去解决。

在咱们的职场生活里，试用期辞职是常见的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同，这可是劳动者的合法权利，单位批不批都得算数。
要是试用期提前3天提出辞职，公司却不放人，咱也不用慌。第一步得留好证据，证明自己提前3天通知了公司，像写书面辞职信、发邮件或者短信都行，内容里要清楚表明啥时候打算辞职。
要是公司用扣工资、不给办离职手续这些手段来阻拦，咱可以跟公司好好聊聊，把法律规定跟他们讲明白，要求他们按规定给咱办离职。
要是和公司协商没啥结果，还有别的办法。可以找劳动监察部门投诉，他们就像职场的“监督官”，有权力检查公司的行为，要是公司违法了，他们会责令公司改正。另外，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司给咱办离职手续、发工资。在仲裁的时候，得拿出能证明自己和公司有劳动关系、处于试用期，还有提前通知离职的证据，这样就能更好地维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况别害怕，用法律武器保护自己。

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期想解除劳动合同，提前三天告知用人单位就行，这是劳动者的法定权利，不用经过用人单位批准。
2、要是劳动者在试用期提前三天提出辞职，公司却不让走，劳动者可以这么办：要留好提前三天给公司发通知的证据，像写书面辞职信、发电子邮件或者短信，明确提出自己要辞职以及辞职的时间。要是公司扣工资、拒绝办理离职手续，阻止劳动者离职，劳动者可以跟公司好好沟通，给公司讲明白法律是怎么规定的，要求公司按照法律规定办离职手续。
3、要是和公司协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，支付工资之类的。仲裁的时候，劳动者得拿出证据，证明自己和公司有劳动关系、处于试用期以及提前告知了离职，这样才能维护自己的合法权益。当下，劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识也日益增强，未来劳动者在遇到类似问题时，会有更透明、高效的渠道来维护自身权益。

在试用期想辞职却遭遇公司阻拦，该怎么办？依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位就能解除劳动合同，这是法定权利，不用单位批准。
如果提前3天提了辞职，公司却不放人，首先得留好通知公司的证据，像书面辞职信、邮件、短信都可以，内容要明确辞职意愿和时间。要是公司扣工资、拒绝办离职手续，可和公司协商，跟他们讲清楚法律规定，要求依法办理离职。
要是协商没用，有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查公司，责令改正违法的地方。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办离职手续、支付工资等。仲裁时要准备好能证明劳动关系、处于试用期以及提前通知离职等情况的证据，这样才能更好地保障自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。