外来人员进公司因本厂员工受伤谁担责

外来人员进公司因本厂员工受伤，责任承担要依据具体情况判断。
要是员工在执行工作任务时造成外来人员损害，按照《民法典》规定，用人单位要承担侵权责任。用人单位担责后，若工作人员存在故意或重大过失，可向其追偿。举个例子，员工操作机器不当致外来人员受伤，公司就得负责；要是该员工故意违反操作规范引发事故，公司担责后能向他追偿。
当员工并非在执行工作任务时致使外来人员受伤，侵权责任由员工个人承担。像员工在工作间隙和外来人员起冲突并将其打伤，就由员工自己担责。
如果外来人员对损害发生也有过错，可减轻侵权人的责任。比如外来人员不遵守公司安全规定，擅自进入危险区域，被员工操作的设备误伤，外来人员自己也要承担一定责任。
总之，确定责任承担，一般先看员工行为是否属于职务行为，再结合双方过错程度判断。遇到此类情况，建议当事人及时收集证据，与对方协商解决；协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

外来人员进入公司期间，要是因为本厂员工而受伤，责任该由谁承担得具体情况具体分析。
要是员工是在执行工作任务的时候让外来人员受了伤，按照《民法典》的规定，用人单位得承担侵权责任。不过，用人单位承担责任之后，如果员工存在故意或者重大过失的情况，单位可以向员工追偿。举个例子，员工在操作机器时没弄好，导致外来人员受伤了，这时公司就得出面承担责任。要是后来发现这个员工是故意违反操作规范才引发的事故，公司承担责任后就可以找这个员工要钱。
要是员工不是在执行工作任务的时候弄伤了外来人员，那侵权责任就得员工自己扛。比如说，员工在工作间隙和外来人员起了冲突，还把对方打伤了，这种情况下就和公司没关系，员工自己负责。
还有一种情况，如果外来人员自己对损害的发生也有过错，那侵权人的责任就能减轻。像外来人员不遵守公司的安全规定，自己跑到危险区域去，结果被员工操作的设备给误伤了，那外来人员自己也得担一部分责任。
总体来说，判断责任承担，一般先看员工的行为是不是职务行为，然后再结合双方的过错程度来确定。

外来人员在公司内因本厂员工受伤，这种情况下责任怎么算呢？从法律角度来看，要分多种情况。
要是员工是在干工作的时候弄伤了外来人员，按照《民法典》的说法，公司就得担起侵权责任。这就好比，员工开机器干活，结果因为操作不对把外来人员弄伤了，这时公司就得负责给人家治伤、赔偿损失啥的。不过呢，如果这个员工是故意不按规矩操作，或者是因为疏忽大意出了大差错才导致事故的，公司在赔完钱之后，可以再找这个员工算账让他还钱。
如果员工不是在工作时间，也没干工作上的事儿，就自己和外来人员闹矛盾，把人打伤了，那这责任就得员工自己扛。就像在工作休息的时候，员工和外来人员起了冲突动了手，这种情况下员工得自己给人家赔偿。
还有一种情况，要是外来人员自己也有错，那就可以少让侵权的人赔点钱。比如说外来人员没遵守公司的安全规定，自己跑到危险的地方去，结果被员工操作的设备弄伤了，那外来人员自己也得承担一部分责任。
给大家提个实用建议，公司平时要加强对员工的安全教育，避免因为操作失误或者违规行为导致事故。员工也要遵守工作规范，不能任性而为。外来人员进公司时要遵守公司的规定，保护好自己的安全。

1、外来人员进入公司，要是本厂员工造成其受伤，责任该由谁承担得看具体情况。要是员工在干活的时候把外来人员弄伤了，按照《民法典》里的规定，公司就得出面承担赔偿之类的责任。公司担责之后，要是发现员工是故意或者因为重大失误才导致事故发生的，公司就可以向员工去要钱弥补损失。举个例子，员工操作机器的时候方法不对，打伤了外来人员，那这时候公司就得负责给人家赔偿。要是一查，发现这员工是故意不按规矩操作导致出事的，公司赔了钱之后就能找员工要回来一部分。
2、要是员工不在工作时间，自己因为个人原因和外来人员起了冲突，把人打伤了，那这事就得员工自己负责。比如说员工在休息的时候和外来人员互相看不顺眼打起来了，把对方打伤，这种情况下公司就不用担责，得员工自己去处理赔偿之类的事。
3、要是外来人员自己也有错，也得承担一部分责任。比如外来人员到公司后，不遵守安全规定，自己非得跑到危险的地方去，结果被员工操作的设备弄伤了，那外来人员自身得担一部分责，相应要减轻员工或者公司的赔偿责任。
综合来说，判断责任先看看员工是不是在工作，再考虑双方在这个事儿里谁的错大谁的错小，就能确定谁该承担多少责任了。

外来人员进公司时因本厂员工受伤，责任该由谁承担是大家常关心的问题。这得根据具体情况判断。
要是员工在执行工作任务时让外来人员受了伤，按照《民法典》，用人单位得担起侵权责任。不过，要是员工有故意或重大过失，单位担责后可以向员工追偿。举个例子，员工操作机器时出了差错，弄伤了外来人员，公司就得负责；要是这员工是故意违规操作，公司担责后就能找他追偿。
要是员工不在工作时弄伤了外来人员，那责任就由员工自己承担。像员工在工作间隙和外来人员起冲突，把人打伤了，就得自己负责。
另外，如果外来人员自己也有过错，侵权人的责任就能减轻。比如外来人员不遵守公司安全规定，自己跑到危险区域，被员工操作的设备误伤，那外来人员自己也得担一部分责任。
总之，确定责任时，先看员工的行为是不是职务行为，再结合双方的过错程度来判断。要是遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。