十几年前工伤治疗期间工资遭扣发

劳动者工伤治疗时，依法享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。要是十几年前工伤治疗期间工资被单位扣发，走法律程序会有挑战。
劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或者应知道权利被侵害那天开始算。要是这十几年里没出现仲裁时效中断、中止情况，申请劳动仲裁会因超时效不被受理。
但要是有证据能证明时效中断，比如向单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济等，时效能重新计算。若无法通过仲裁解决问题，可以跟单位协商，看能不能达成和解协议。要是协商不成，还能向劳动行政部门投诉，让他们责令单位支付工资。
因为时间过去很久，收集证据会比较难。所以要尽量收集能证明工伤事实和工资扣发情况的证据，像工伤认定决定书、病历、工资发放记录、和单位的沟通记录等。

劳动者工伤治疗时，依法有停工留薪期，这段时间里工资和福利待遇跟原来一样，由单位按月发放。要是十几年前工伤治疗期间工资被单位扣发了，想走法律程序解决就有点难。
劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是这十几年间没有出现仲裁时效中断或者中止的情况，去申请劳动仲裁可能会因为超过时效，不被受理。
但要是有证据能证明时效中断了，比如你曾经向单位主张过自己的权利，或者向有关部门请求过权利救济，那仲裁时效就能重新计算。
要是没办法通过仲裁解决问题，也可以试着和单位协商，看能不能达成和解协议。要是协商不成，还能向劳动行政部门投诉，让他们责令单位支付工资。
不过因为时间过去这么久了，收集证据会比较麻烦。你得尽量收集一些能证明工伤事实和工资扣发情况的证据，像工伤认定决定书、病历、工资发放记录，还有你和单位的沟通记录等等。

劳动者在遭遇工伤进行治疗时，法律赋予了停工留薪期的权益。在这段时间里，劳动者原有的工资福利待遇不会改变，并且单位要按月把工资支付给劳动者。但要是十几年前工伤治疗期间工资被单位扣发了，想要通过法律程序解决就会面临挑战。
劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个期限是一年，从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害的时候开始算。要是这十几年间没有出现让仲裁时效中断或者中止的情况，去申请劳动仲裁很可能因为超过了这个时间限制而不被受理。不过也有办法，要是能拿出证据证明出现了时效中断的情况，比如曾经找单位要过被扣的工资，或者向有关部门请求帮忙维护自己的权利，那仲裁时效就可以重新计算。
要是没办法通过仲裁解决问题，也别急，可以试着和单位商量，看看能不能达成和解协议。要是协商不成功，还能向劳动行政部门投诉，让他们来责令单位支付工资。但因为时间已经过去很久了，收集证据会比较难。劳动者要尽量收集能证明自己工伤事实和工资被扣发情况的证据，像工伤认定决定书、病历、工资发放记录、和单位的沟通记录等，有这些证据才更有可能维护好自己的权益。

1、劳动者要是受了工伤去治疗，法律规定他们有停工留薪期。在这段时间里，原来该拿的工资和福利不会变，单位得每个月按时发。要是十几年前劳动者在工伤治疗时被单位扣了工资，想走法律程序解决问题，难度可不小。
2、按规定，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，就一年。这个时间从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。如果这十几年里，没有出现能让仲裁时效暂停或者重新起算的情况，那么申请劳动仲裁很可能因为超过了时效，不会被受理。
3、要是有证据能证明时效中断就不一样了。比如曾经向单位要过工资，或者找有关部门帮忙维权之类的，时效就能重新计算。要是仲裁这条路走不通，还能试着和单位商量，看看能不能双方达成和解。
4、要是商量也没用，还可以找劳动行政部门投诉，让他们责令单位把工资发了。但因为事情过去十几年了，找证据比较麻烦。所以得尽量多收集能证明工伤和工资被克扣的证据，像工伤认定决定书、病历、工资发放记录，还有和单位沟通的记录等等。

十几年前工伤治疗时工资被单位扣发，还能维权吗？这在法律程序上挑战不小。
劳动者工伤治疗期间，有停工留薪期，单位得按月支付工资，且工资福利待遇不变。但劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受损那天起算。要是这十几年间不存在仲裁时效中断、中止的情况，申请劳动仲裁大概率会因超时效不被受理。
不过，要是能拿出证据证明时效中断，像曾向单位主张权利、向有关部门请求救济等，时效就能重新计算。要是仲裁走不通，也可以和单位协商，看能不能达成和解。协商不成，还能向劳动行政部门投诉，让他们责令单位支付工资。
但因为时间过去太久，收集证据会很难。大家要尽量收集工伤认定决定书、病历、工资发放记录、和单位的沟通记录等，这些能证明工伤事实和工资扣发情况。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。