签劳动合同时能否约定到期不续签

签订劳动合同时，是能够约定到期不续签的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，签合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，双方能对合同期限以及到期后的处理办法进行约定。
如果双方在合同里明确写了到期不续签，这个约定是有法律效力的。合同到期时，按照约定就不再续签，劳动关系也就自然终止。
但要注意，有些情况下，就算有到期不续签的约定，用人单位也可能得给劳动者支付经济补偿。比如，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况外，要是劳动合同期满，固定期限劳动合同终止，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。
另外，约定到期不续签的条款得符合法律规定和公序良俗。要是约定里有排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等违法情况，那这个条款就是无效的。
所以，签劳动合同时，双方都得仔细看看合同条款，保证约定合法、公平、合理，这样才能保障自己的合法权益。

在签订劳动合同时，是能够约定到期不续签的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，这意味着双方能对合同期限以及到期后的处理办法进行约定。
要是双方在合同里清楚写明到期不续签，这样的约定是有法律效力的。等合同到期，双方就按照约定不再续签，劳动关系也就自然结束了。但有一点要留意，用人单位在一些情况下，即便有到期不续签的约定，也可能得给劳动者支付经济补偿。打个比方，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件去和劳动者续签，而是劳动者不同意续签，在这种情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。
另外，约定到期不续签的条款得符合法律规定和公序良俗。要是约定存在排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等违法情况，那这个条款就是无效的。
给大家一些实用的法律建议。对于劳动者来说，签合同前一定要仔细看合同条款，特别是关于到期不续签的约定，要是发现有不合理的地方，要及时和用人单位沟通。对于用人单位，在制定合同条款时，要保证合法合规，避免因为条款违法而承担不必要的法律责任。总之，双方都要保障自身的合法权益，让劳动关系更加稳定和谐。

1、签劳动合同时能约定到期不续约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同要遵循平等自愿、大家商量着达成一致的原则，双方能一起商量合同的期限，还有到期了怎么处理。
2、要是双方在合同里清楚写明到期不续约，这样的约定是受法律保护的。合同到期，就按照约定不再接着签，劳动关系也就自然结束。
3、不过得留意，有些时候就算用人单位和劳动者约定好了到期不续约，单位可能还是得给劳动者一笔经济补偿。打个比方，除了用人单位提出维持或者提高原来合同里的条件和劳动者接着签，但是劳动者不愿意的情况之外，要是固定期限的劳动合同到期结束，单位就得给劳动者经济补偿。
4、另外，约定到期不续约的条款得符合法律规定，也得符合社会的公序良俗。要是约定里有不让劳动者享受合法权益，或者免除了用人单位该承担的法定责任这种违法的情况，那这个条款就没有效力。所以，签劳动合同的时候，双方都该认真检查合同条款，保证约定既合法又公平合理，这样才能保障自己的合法权益。

签劳动合同时，能不能约定到期不续签呢？答案是可以的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，双方能对合同期限和到期处理办法进行约定。要是在合同里明确写了到期不续签，这个约定是有法律效力的，合同到期，双方按约定不再续签，劳动关系就自然终止。
不过，用人单位就算和劳动者约定了到期不续签，在一些情形下也得支付经济补偿。比如，劳动合同到期，除了用人单位维持或提高条件和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况外，用人单位都要给劳动者经济补偿。
另外，约定到期不续签的条款得符合法律规定和公序良俗。如果约定里有排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等违法情况，那这个条款就是无效的。
所以，签劳动合同时，不管是用人单位还是劳动者，都要仔细审查合同条款，保证约定合法、公平、合理，这样才能保障自己的合法权益。

签订劳动合同时，双方能约定到期不续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，合同期限和到期处理方式可由双方约定。
要是合同里明确约定到期不续签，这个约定是有法律效力的。合同到期后，依照约定双方不再续签，劳动关系也就自然终止。
但要注意，有些情况下，就算约定了到期不续签，用人单位也可能得支付经济补偿。比如除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
另外，约定到期不续签的条款要符合法律规定和公序良俗。要是约定中有排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等违法情况，该条款就无效。
所以，签订劳动合同时，双方都要仔细审查合同条款，保证约定合法、公平、合理，这样才能保障自身的合法权益。