没签合同工资拖欠，可获得多少赔偿

当遇到没签合同还拖欠工资的情况，劳动者能获得的赔偿有两部分。
先说没签合同这事儿。要是用人单位从开始用你那天起，超过一个月但不满一年，都没和你签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给你双倍工资，最多能要11个月的。法律这么规定，就是为了让单位赶紧和劳动者签合同，保护咱劳动者的权益。打个比方，你一个月工资5000块，没签合同那几个月，就能多拿一份5000块。
再说说拖欠工资。单位得按合同规定的标准给咱发工资。要是超过期限不发，就得按没给的工资数额，多给咱50%到100%的赔偿金。咱们劳动者可以先去劳动行政部门投诉，他们会让单位在规定时间内把工资补上。要是单位过了时间还不给，劳动行政部门就会让单位给咱赔偿金。
为了维护自己的权益，咱得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。要是和单位商量能解决最好，要是商量不通，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这样，咱的合法权益才能得到保障。

1、劳动者要是没签合同还被拖欠工资，能拿到两笔赔偿。没签合同方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过1个月，但是不到1年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资，最多能要11个月的。法律这么规定，就是为了让用人单位赶紧和劳动者签书面合同，保护劳动者的利益。
2、在拖欠工资方面，用人单位要按照劳动合同定的标准支付工资。要是超过时间不支付，就得按照应该给的金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。劳动者可以先找劳动行政部门投诉，让他们责令用人单位在一定时间内支付。要是过了时间还不给，劳动行政部门就会让用人单位加付赔偿金。
3、劳动者得收集一些能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。可以先和单位商量解决，如果商量不成，就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护好自己的合法权益。未来随着法律体系不断完善以及劳动者维权意识的提升，这种保障劳动者权益的规定预计会执行得更加严格，大家对劳动权益的重视程度也会更高。

要是打工时没签合同，还被拖欠工资，劳动者能拿到两笔赔偿。
先说没签合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月，却不到一年都没和劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资，最多能要11个月的。这么规定就是为了让单位及时和劳动者签合同，保障劳动者利益。
再说拖欠工资，单位得按照合同标准给劳动者发工资。要是逾期不给，会被责令按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。劳动者可以先去劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付。要是到期还不给，劳动行政部门会让单位加付赔偿金。
劳动者得留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。遇到问题，先和单位好好协商，要是协商不下来，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。

没签合同还拖欠工资，劳动者可获两方面赔偿。
先说未签合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资，最多能要11个月。这么规定就是为了让单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。
再看拖欠工资。单位得按合同标准支付工资。要是逾期不付，会被责令按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。劳动者可以先去劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；要是逾期还不给，劳动行政部门就会让单位加付赔偿金。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。遇到这种事，先和单位协商，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

没签合同还拖欠工资，劳动者能拿到两方面赔偿。
先说未签合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得付给劳动者双倍工资，最多能要11个月的。法律这么规定，就是为了让单位及时和劳动者签合同，保护劳动者的权益。
再说说拖欠工资。用人单位得按照劳动合同的标准给劳动者发工资。要是逾期不给，会被责令按应付金额的50%到100%加付赔偿金。劳动者可以先去劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付工资。如果单位逾期还是不给，劳动行政部门就会让单位加付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者要收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录这些都行。劳动者可以先和单位协商解决问题，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。这里也提醒大家，遇到不签合同、拖欠工资的情况不要怕，合理合法的维权很重要。