朋友离婚了，请问抚养费增加有限制吗

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劳动法并没规定每周加班多少个小时，但对每个月总的加班时间有明确限制，不得超过36小时。当然也存在延长工作时间的例外情况。
劳动法：
第四十一条　【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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您好！
商标的类别分为大类、中类、小类！
大类就是两位数的号码，比如第25大类。
中类是四位数的号码，比如您说的2501、2507.。
小类是六位数的号码，比如250001、250002。
在同一个大类（两位数）里，可以选择不同中类（四位数）中的小类（六位数）。
因为中类（四位数）有禁止权，所以在同一大类（中有相同的汉子商标，只要中类不同，是可以注
册的。
谢谢！

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一、子女抚养费的支付期限抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。对于尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女，父母仍应负担必要的抚育费。
四、子女抚养费的支付方式主要有两种支付方式：即一次性支付和定期支付。一次性给付具体数额是按月的抚养费的数额乘以月份总数，一直计算到子女十八周岁为止。定期给付，有按月、按季、按年支付的。
二、哪些情况允许增加抚养费关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。
（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；
（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；
（3）有其他正当理由应当增加的。