遭遇工伤，用工单位甩给劳务派遣该怎么办

1、寻找责任方
要是劳动者受了工伤，用工单位把事情推给劳务派遣单位时，咱们得搞清楚谁该负责。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，通常劳务派遣单位就算是用人单位，得对劳动者履行应尽的责任，该承担的工伤保险责任也得扛起来。不过要是用工单位在这事儿上有问题，比如说没提供合适的劳动环境之类的，那它也得赔一部分钱。
2、去做工伤认定
劳动者自己、他们的家人或者工会组织，在工伤发生之后规定的时间里，能向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请的时候要带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同啥的，还有医院给出的诊断证明这些东西。
3、索要赔偿费用
要是被认定为工伤了，劳务派遣单位就得按照规定给劳动者相应的工伤保险待遇。要是它耍赖不给，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院打官司，让它把钱吐出来。如果是因为用工单位的错，比如提供的劳动安全设备不过关造成工伤，劳动者也能让用工单位赔钱。
4、注意留存证据
在处理工伤的整个过程中，劳动者得留个心眼儿，把和工伤有关的证据都收集好，像劳动合同、工资条、看病的记录、事故现场的照片等等。有了这些证据，以后维护自己权益的时候更有底气。

工伤后用工单位把责任推给劳务派遣单位，劳动者该怎么维权？下面教你几招。
首先，要搞清楚谁该负责。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，得履行用人单位的义务，承担工伤保险责任。要是用工单位有过错，比如提供的劳动安全设施不达标，也得承担相应赔偿。
接着，去申请工伤认定。劳动者、近亲属或者工会组织，在事故发生后规定时间内，向社会保险行政部门提出申请就行。申请的时候带上劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
认定为工伤后，就可以要求赔偿了。劳务派遣单位要按规定支付工伤保险待遇。要是它拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。同时，若用工单位有过错，劳动者也能要求它赔偿。
最后，别忘了收集证据。在整个维权过程中，像劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片这些与工伤相关的证据都要留好，关键时刻能维护自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。

劳动者遭遇工伤，用工单位把责任推给劳务派遣单位，可这样维护权益。
先明确责任主体。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。要是用工单位有过错，也得承担相应赔偿。
接着申请工伤认定。劳动者、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
然后要求赔偿。若被认定为工伤，劳务派遣单位要按规定支付工伤保险待遇。要是劳务派遣单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼让其支付。若用工单位有过错，像提供的劳动安全设施不符合标准，劳动者也能要求其承担相应赔偿。
最后要收集证据。在整个过程中，劳动者要留意收集和工伤有关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等，方便必要时维护自身权益。

要是遇到工伤，用工单位把责任推给劳务派遣单位，劳动者可这么维护自己的权益。
首先得明确责任主体。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位才是用人单位，得履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。不过要是用工单位有过错，也得承担相应赔偿。比如在用工过程中没提供必要的安全保障等情况。
接下来要申请工伤认定。劳动者本人、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。申请时要带上劳动关系证明、医疗机构诊断证明这类材料。
认定为工伤后就可以要求赔偿了。劳务派遣单位得按规定支付工伤保险待遇。要是它拒绝支付，劳动者能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让它支付。要是用工单位有过错，像提供的劳动安全设施不达标，劳动者也能要求用工单位赔偿。
还有啊，在这整个过程中，劳动者得留意收集和工伤有关的证据，像劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等。这些证据在维护自身权益的时候可有用了，能让自己的诉求更有说服力。

在工作中遭遇工伤，却碰上用工单位把责任甩给劳务派遣单位的情况，劳动者别慌，有办法维护自己的权益。
从法律规定来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位才是正儿八经的用人单位，得履行对劳动者的义务，工伤保险责任它得担着。不过要是用工单位有过错，像提供的劳动安全设施不达标，那它也得赔。
劳动者要及时申请工伤认定。自己、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生后，得在规定时间里向社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要准备好劳动关系证明、医院的诊断证明这些材料。
认定为工伤后，劳务派遣单位就得按规定支付工伤保险待遇。要是它耍赖不给，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让它把该给的给了。要是用工单位有过错，劳动者也能找它要赔偿。
整个过程中，证据收集很关键。劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片，这些能证明工伤情况的东西，劳动者都得留好。有了这些证据，维权的时候心里才更有底。要是遇到复杂情况，自己处理不了，也可以找专业的律师帮忙，让法律为自己撑腰。